Blog

Cara meningkatkan kreativitas memang cukup beragam. Sayangnya tidak banyak orang yang mengetahui bagaimana caranya. Ketika kreativitas mereka sudah mentok, maka solusi yang diambil ternyata salah langkah. Bahkan bisa memberikan masalah baru di dalam kehidupan mereka.

Sebagai seorang karyawan yang bekerja di suatu perusahaan, kreativitas menjadi bagian penting. Khususnya di beberapa divisi, sebut saja divisi content hingga desain. Kreativitas dari karyawan di divisi-divisi tersebut terus dioptimalkan setiap waktu. Namun bagaimana kalau tiba-tiba kreativitas Anda harus ditingkatkan lagi? Atau mungkin Anda kehabisan ide?

Pluxee memiliki beberapa tips jika Anda sudah mulai bingung bagaimana mendapatkan ide-ide baru di dalam pekerjaan. Apa saja caranya?

Ada beberapa alasan yang perlu Anda ketahui tentang mengapa kita harus menghargai pendapat orang lain. Di dalam kelompok sosial, setiap masyarakat pasti memiliki hak untuk mengeluarkan pendapatnya di mana saja, mulai dari lingkungan sekitar, organisasi kecil, hingga perusahaan. Ditambah lagi, Anda perlu belajar untuk menghargai pendapat yang orang lain berikan.

Sebagai seorang pemimpin, Anda harus memahami pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Bagaimana gaya kepemimpinan seseorang dapat mempengaruhi kinerja karyawannya?

Sebagai seorang pemimpin perusahaan, Anda perlu tahu berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor-faktor ini perlu diperhatikan guna menjaga kestabilan produktivitas setiap karyawan yang bekerja di perusahaan atau organisasi Anda.

Anda perlu tahu bahwa ada berbagai teknik promosi yang dapat dilakukan untuk meningkatkan jumlah konsumen. Apa saja teknik promosi tersebut?

Penilaian kinerja karyawan perlu dilakukan secara berkala oleh perusahaan untuk melihat apakah performa mereka mengalami peningkatan, atau penurunan. Untuk itu, Anda perlu tahu berbagai metode penilaian kinerja karyawan yang akan kami sampaikan melalui artikel ini.

Ada berbagai cara menyelesaikan masalah dalam organisasi yang perlu Anda ketahui sebagai seorang pemimpin atau atasan. Cara tersebut tentu saja dimulai dari mencari sumbernya terlebih dahulu hingga mencari solusi terbaik yang dapat diterima oleh semua pihak.

Setiap organisasi pasti memiliki masalah dan Anda sebagai seorang pemimpin atau atasan wajib mencari jalan keluar dari permasalahan yang terjadi. Jika masalah dalam organisasi dibiarkan begitu saja, maka dampaknya akan sangat berbahaya bagi keberlangsungan perusahaan Anda.

Maka dari itu, simak informasi di bawah ini mengenai berbagai cara yang dapat Anda lakukan untuk menyelesaikan masalah dalam organisasi. Dengan demikian, Anda dan karyawan dapat bergerak maju bersama dalam menjalankan visi dan misi perusahaan serta mencapai sebuah goal tertentu.

Motivasi kerja sangatlah dibutuhkan oleh para karyawan yang bekerja di perusahaan atau organisasi Anda. Untuk itu, sebagai seorang pemimpin Anda memiliki kewajiban untuk memperhatikan karyawan agar mereka tetap semangat dalam menyelesaikan pekerjaannya.

Sebagai seorang pemimpin, Anda harus memahami dengan betul bagaimana akibatnya bila seseorang tidak memiliki semangat kerja. Dampak dari karyawan yang tidak memiliki semangat kerja tidak hanya berefek pada diri sendiri, namun juga untuk perusahaan Anda.

Oleh karena itu, melalui artikel ini, Pluxee ingin mengajak Anda untuk dapat memahami akibat yang bisa ditimbulkan dari hilangnya semangat kerja karyawan. Selain itu, Anda juga dapat mencari solusi untuk meningkatkan semangat kerja karyawan.

Sebagai seorang pemimpin atau atasan, Anda perlu memahami masalah komunikasi dalam organisasi yang seringkali terjadi di antara karyawan. Masalah komunikasi dapat menjadi sebuah hambatan dalam keseharian karyawan untuk melakukan pekerjaannya dan bukan tidak mungkin jika mereka menjadi tidak nyaman untuk bekerja di perusahaan Anda.

Sebagian dari Anda mungkin bertanya-tanya, mengapa motivasi itu penting untuk mendorong semangat kerja di perusahaan? Untuk itu, Pluxee akan menjawab pertanyaan tersebut melalui artikel ini.

Ada beberapa indikator disiplin kerja yang perlu diketahui perusahaan dalam menilai kinerja karyawan. Disiplin kerja merupakan sebuah sikap yang sudah seharusnya dimiliki oleh setiap karyawan. Tanpa adanya disiplin kerja, maka perusahaan tidak dapat bergerak maju menuju tujuan yang ingin dicapai.

Membangun tim dalam perusahaan merupakan pekerjaan yang tidak mudah. Pemimpin harus memikirkan berbagai cara kreatif dan efektif yang bisa diterapkan sehingga menghasilkan tim yang kompak. Selain itu, pemimpin dalam perusahaan juga harus memiliki gaya kepemimpinan yang cocok dengan kepribadian mereka, karena kesuksesan tim bergantung besar dari indikator ini. Kali ini, Pluxee akan membahas berbagai macam gaya kepemimpinan yang baik di perusahaan.

Gaya kepemimpinan setiap orang berbeda-beda, tergantung dari kepribadian mereka. Makanya, dalam bekerja kita bisa saja menemukan pemimpin yang tidak cocok dengan kita. Namun, ada juga orang yang memiliki gaya kepemimpinan yang baik, sehingga para anggotanya merasa termotivasi dengan kehadirannya. Agar Anda bisa menjadi pemimpin yang sukses di perusahaan, ketahui beberapa gaya kepemimpinan yang baik di bawah ini.

Lingkungan kerja menjadi salah satu prioritas yang dipikirkan oleh para karyawan. Bagaimana tidak, dari sana mereka bisa memperoleh penghasilan untuk menyambung kehidupan mereka. Tak hanya itu, lingkungan kerja bisa menjadi satu-satunya tempat mereka untuk mengembangkan potensi dan skill yang ada dalam diri mereka. Karena itu, penting bagi perusahaan untuk mengetahui ada faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja.

Ada empat fungsi utama manajemen yang dikenal dengan singkatan POAC, yaitu Planning (Perencanaan), Organizing (Pengorganisasian), Actuating (Pelaksanaan), dan Controlling (Pengendalian). Dari istilah tersebut, kita bisa melihat bahwa Planning atau perencanaan merupakan hal pertama yang harus dilakukan saat melakukan manajemen perusahaan. Manfaat perencanaan sangat besar, sehingga Anda harus melakukannya terlebih dahulu sebelum melakukan kegiatan lain.