Blog

Dalam dunia bisnis dan manajemen, pengukuran kinerja adalah komponen yang krusial untuk mengidentifikasi sejauh mana tujuan perusahaan tercapai. Salah satu alat yang digunakan untuk mengukur ini adalah Indikator Kinerja Utama (KPI). Bagi para pemilik bisnis dan manajer, memahami cara menghitung KPI dengan tepat memiliki peranan besar dalam mengelola karyawan dan menjaga kelancaran operasional perusahaan.

Artikel ini akan membahas secara mendalam tentang apa itu KPI, bagaimana cara menghitung KPI untuk penilaian kinerja karyawan, dan langkah-langkah menerapkannya.

Dalam era globalisasi yang makin kompleks, peran perusahaan tidak lagi terbatas pada tujuan ekonomi semata. Konsep Corporate Social Responsibility (CSR) muncul sebagai landasan bagi perusahaan untuk menjalankan bisnis secara bertanggung jawab terhadap lingkungan dan masyarakat di sekitarnya.

Pada artikel ini, Pluxee telah menguraikan segala hal yang perlu Anda tahu untuk mulai memahami apa itu CSR. Pembahasan ini akan dimulai dari pengertian CSR, mengapa hal ini penting bagi perusahaan, berbagai jenis CSR, tujuan-tujuannya, serta contoh implementasi nyata yang bisa Anda aplikasikan.

Dalam dunia bisnis yang kompetitif, kinerja karyawan memegang peranan penting dalam meraih kesuksesan perusahaan. Salah satu faktor yang memengaruhi kinerja tersebut adalah kompensasi yang diberikan kepada karyawan.

Dalam era bisnis yang makin dinamis dan kompetitif, peran strategis Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) tidak dapat diabaikan. SDM bukan hanya tentang pengelolaan administratif terhadap karyawan, tetapi juga menjadi fondasi utama dalam mengembangkan potensi individu dan menciptakan kesuksesan jangka panjang bagi perusahaan. Salah satu aspek penting dari peran SDM adalah dalam pengembangan karier karyawan.

Dalam era bisnis yang makin kompleks dan berubah dengan cepat, pemberdayaan karyawan menjadi kunci penting untuk menjaga daya saing perusahaan. Pemberdayaan karyawan bukan hanya sekadar konsep, tetapi juga suatu strategi yang mampu meningkatkan produktivitas, kreativitas, dan kepuasan kerja.

Dalam dunia bisnis dan manajemen sumber daya manusia, insentif dan bonus adalah dua konsep yang sering digunakan untuk memotivasi karyawan dalam mencapai kinerja yang lebih baik.

Budaya kerja merupakan elemen krusial dalam setiap organisasi yang memainkan peran penting dalam membentuk identitas, nilai-nilai, serta perilaku kolektif yang berkembang di dalam lingkungan kerja. Budaya kerja bukan hanya sebatas norma dan tata cara, tetapi juga mencakup keyakinan, tujuan bersama, serta cara berinteraksi antar individu di dalam organisasi.

Manajemen personalia adalah bagian penting dari setiap organisasi yang bertujuan untuk mengelola sumber daya manusia agar dapat bekerja dengan optimal dan memberikan kontribusi maksimal pada pencapaian tujuan organisasi. Dalam dunia bisnis yang kompetitif, manajemen personalia memiliki peran yang krusial dalam mengelola aspek-aspek terkait karyawan, mulai dari perencanaan hingga pengembangan.

Kesuksesan perusahaan dalam menghadapi persaingan pasar tentu berada di tangan karyawan Anda. Untuk itu, Anda perlu mengadakan penilaian kinerja karyawan secara rutin dan objektif supaya mereka bisa terus berkembang dan memajukan perusahaan. Penilaian kinerja bukan sekadar momen rutin, melainkan fondasi yang menjadi tolok ukur perkembangan tim Anda.

Kesejahteraan karyawan bukan hanya konsep, melainkan fondasi utama yang memengaruhi produktivitas, retensi, serta citra perusahaan Anda. Apalagi pada era persaingan bisnis yang makin ketat seperti saat ini, Anda perlu mengutamakan kesejahteraan karyawan. Mengapa? Kesejahteraan karyawan tidak hanya berkontribusi pada peningkatan produktivitas karyawan, tetapi juga citra perusahaan yang lebih positif?

Anda pasti menyadari bahwa karyawan di perusahaan membutuhkan pengembangan karier, bukan? Apalagi karyawan yang merupakan generasi milenial dan generasi Z, mereka pasti antusias jika Anda mengadakan program pengembangan karier karyawan di perusahaan. Mereka adalah generasi muda yang tertarik dengan pengalaman baru sehingga pengembangan karier selalu menjadi hal yang membuatnya semangat dalam bekerja.

Slip gaji adalah dokumen yang tidak boleh dilewatkan dalam pemberian gaji. Slip gaji bukanlah sekadar pernyataan mengenai jumlah gaji yang diterima oleh karyawan, melainkan juga sebagai bentuk kredibilitas dan transparansi pemberi kerja kepada karyawannya. Oleh karena itu, Anda perlu membuat slip gaji untuk melengkapi kewajiban pembayaran upah. Namun, bagaimana contoh slip gaji karyawan yang baik?

Sebelum melihat contoh slip gaji karyawan, Anda perlu mengetahui fungsi dan cara membuat slip gaji yang tepat. Semuanya akan dibahas lengkap dalam artikel ini. Yuk, simak!

Code of Conduct, atau Kode Etik, adalah suatu panduan yang mengatur perilaku dan tindakan yang diharapkan dari individu atau kelompok dalam suatu organisasi, komunitas, atau lingkungan tertentu. Kode Etik ini berfungsi sebagai pedoman untuk menjaga integritas, etika, dan nilai-nilai yang dijunjung tinggi dalam lingkungan tersebut.

Melalui artikel ini, Anda akan mempelajari apa yang dimaksud dengan Code of Conduct dengan lebih mendalam, mulai dari pengertian, fungsi, hingga bagaimana cara membuatnya. Mari simak penjelasan lengkapnya di bawah ini!

Talent Management Framework telah menjadi topik yang makin penting dalam dunia bisnis saat ini. Dalam lingkungan bisnis yang makin kompetitif, memiliki strategi yang efektif untuk mengelola dan mengembangkan bakat karyawan adalah keharusan bagi perusahaan yang ingin tetap berada di puncak.

Sudahkah perusahaan Anda menyediakan program Jaminan Hari Tua (JHT) kepada karyawan? JHT adalah salah satu program dari Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) yang disediakan oleh perusahaan untuk menjamin kesejahteraan karyawan. Walaupun bertujuan untuk menjamin kesejahteraan karyawan pada masa tua nanti, perusahaan bisa membantu memfasilitasi karyawannya agar mereka bisa mencapai kebebasan finansial ketika tidak lagi bekerja.