Anda pasti mengincar posisi karyawan tetap jika masih berstatus sebagai karyawan kontrak atau berada dalam masa percobaan. Salah satu kelebihan menjadi karyawan tetap adalah mendapatkan gaji dan tunjangan yang tetap. Posisi karyawan tetap juga memiliki kepastian sehingga Anda akan merasa aman selama bekerja.
Ada baiknya Anda memahami terlebih dahulu tentang hak dan kewajiban karyawan tetap sebelum mengincar posisi tersebut. Menjadi karyawan tetap juga memiliki kelebihan dan kekurangan yang dirasakan selama bekerja. Sodexo akan mengupas tuntas semua hal tersebut dan membagikan tips agar diangkat menjadi karyawan tetap. Simak artikel ini sampai selesai!
Pengertian Karyawan Tetap
Karyawan tetap adalah karyawan yang terikat dengan perusahaan melalui Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Artinya, karyawan ini akan melakukan pekerjaan di perusahaan dalam waktu yang tidak menentu sehingga sifatnya tetap dan terus-menerus. Karyawan tetap berhenti bekerja ketika mereka mengundurkan diri, pensiun, atau meninggal dunia.
Setiap perusahaan menerapkan persyaratan yang berbeda untuk menjadi karyawan tetap. Namun, ada beberapa persyaratan umum yang harus dilakukan untuk memperoleh status karyawan tetap, yaitu:
- Telah menjalani masa percobaan maksimum 3 bulan dan mendapatkan gaji yang setara dengan Upah Minimum Regional (UMR) di daerah perusahaan.
- Perusahaan pemberi kerja bisa memutuskan untuk mengangkat menjadi karyawan tetap setelah karyawan melalui masa percobaan selama 3 bulan. Pemberi kerja juga harus memperbaharui kontrak kerja karyawan dengan menyediakan fasilitas, upah, dan tunjangan yang diterima oleh karyawan tetap.
Hak dan Kewajiban Karyawan Tetap
Karyawan tetap memiliki hak dan kewajiban yang telah ditentukan dalam peraturan perundang-undangan. Berikut rincian mengenai hak dan kewajibannya.
1. Hak
- Mendapatkan upah yang layak sesuai Pasal 88 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
- Mendapatkan Jaminan Sosial dan Keamanan, Kesehatan, dan Keselamatan (K3) Pekerja.
- Mengikuti Serikat Pekerja (berdasarkan Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 dan Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2003).
- Mengembangkan potensi sesuai minat, bakat, dan kemampuan.
- Mendapatkan hak untuk cuti, libur, dan istirahat kerja.
- Mendapatkan perlindungan atas Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).
- Bagi karyawan perempuan mendapatkan hak khusus, seperti cuti haid, cuti hamil, dan cuti melahirkan.
2. Kewajiban
- Wajib menjalani masa percobaan minimal 3-6 bulan dan mendapatkan hasil performa kerja yang baik.
- Mematuhi aturan perusahaan dan mendapatkan sanksi sesuai ketentuan yang berlaku.
- Wajib menjaga rahasia perusahaan dan tidak menyebarkannya ke pihak eksternal.
- Wajib memiliki loyalitas dan mendukung visi serta misi perusahaan.
Kelebihan dan Kekurangan Menjadi Karyawan Tetap
Menjadi karyawan tetap memiliki kelebihan dan kekurangannya tersendiri selama bekerja. Apa saja?
1. Kelebihan
- Memperoleh tunjangan tetap.
- Memperoleh penghasilan yang lebih besar dan konsisten.
- Bisa bekerja dengan jadwal reguler dan tetap.
- Bisa berkembang dengan profesional dan memiliki jenjang karier yang jelas.
- Mendapatkan atasan dan rekan kerja yang bisa mendukung karyawan selama bekerja.
2. Kekurangan
- Isi Curriculum Vitae tidak bervariasi karena hanya bekerja di satu perusahaan atau satu posisi.
- Terlalu nyaman bekerja di satu tempat bisa mengakibatkan stagnasi dalam karier karyawan.
- Sulit mendapatkan pekerjaan baru jika tidak berkembang di perusahaan lama.
Perbedaan Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak
Selain karyawan tetap, ada pula istilah karyawan kontrak yang juga dipekerjakan dalam perusahaan. Apa yang menjadi pembeda antara dua jenis karyawan tersebut?
1. Perjanjian Kerja
Karyawan tetap menggunakan perjanjian kerja PKWTT, sedangkan karyawan kontrak mengikuti perjanjian kerja PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu).
2. Jangka Waktu Kerja
Jangka waktu kerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak juga berbeda. Karyawan tetap bisa bekerja dalam jangka waktu yang tidak terbatas, sedangkan karyawan kontrak memiliki jangka waktu kerja yang terbatas, maksimum 3 tahun.
3. Pengunduran Diri atau Pemutusan Hubungan Kerja
Pegawai tetap akan merasa diuntungkan ketika terjadi PHK karena mereka bisa mendapatkan uang pesangon, uang penggantian hak, dan uang prestasi sesuai hukum yang berlaku. Mereka juga bisa mengundurkan diri kapan saja.
Berbeda dengan karyawan kontrak, mereka tidak akan mendapatkan uang pesangon ketika terkena PHK. Perusahaan pun mengharuskan karyawan kontrak untuk membayar pinalti apabila mengundurkan diri sebelum masa kontraknya berakhir.
Tips yang Bisa Dilakukan agar Diangkat Menjadi Karyawan Tetap
Menjadi karyawan kontrak memang lebih menarik karena mendapatkan lebih banyak keuntungan. Lantas, bagaimana caranya agar bisa diangkat menjadi karyawan tetap? Ikuti tips di bawah ini.
1. Jaga Etika selama Bekerja
Seorang karyawan harus berani mempertanggungjawabkan setiap tindakan dan perbuatannya. Oleh karena itu, Anda harus menjaga etika selama di tempat kerja, seperti berpakaian sopan dan masuk kerja tepat waktu. Anda juga harus menaati peraturan yang berlaku dalam perusahaan.
2. Selesaikan Pekerjaan Tepat Waktu
Kunci kesuksesan karyawan yaitu menyelesaikan setiap pekerjaannya tepat waktu. Ketepatan waktu menjadi bukti bahwa Anda memiliki sikap yang bertanggung jawab terhadap setiap pekerjaan. Atasan dan tim Human Resources (HR) akan memiliki kepercayaan yang tinggi jika Anda menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
3. Miliki Manajemen Diri yang Bagus
Manajemen diri artinya Anda pintar mengatur diri sendiri selama bekerja. Contoh sikap manajemen diri yang bagus yaitu Anda bisa mengerjakan pekerjaan sesuai daftar tugas yang telah diberikan. Selain itu, Anda harus menguasai diri sendiri agar bisa menyelesaikan pekerjaan dalam kondisi apa pun.
Sebagai tim HR atau pimpinan perusahaan, Anda pasti memahami bahwa perjuangan untuk menjadi karyawan tetap bukanlah hal yang mudah. Mereka harus konsisten selama bekerja agar bisa mendapatkan posisi karyawan tetap. Oleh karena itu, Anda bisa memberikan mereka apresiasi pada momen pengangkatan karyawan tetap.
Rewards terbaik yang bisa Anda berikan kepada karyawan tetap adalah Sodexo ePass. Karyawan Anda pasti akan menerimanya dengan senang hati karena voucher belanja elektronik ini bisa digunakan di lebih dari 500 merchants dan 25.000 outlets secara online ataupun offline. Hubungi kami untuk mendapatkan Sodexo ePass dan buat hari karyawan Anda menjadi lebih bermakna dengan voucher belanja elektronik terbaik dari Sodexo.
