©pxfuel
Karyawan kerap tidak menyadari bahwa mereka memiliki potensi unggul dalam dirinya. Mereka membutuhkan atasan atau kolega untuk menemukan potensi terpendam tersebut. Setiap pimpinan atau manajer departemen sebaiknya mengembangkan potensi sumber daya manusia (SDM) demi kemajuan kinerja perusahaan.
Karyawan memberikan lebih banyak kontribusi ketika mereka mengenali potensinya. Pimpinan lebih mudah mengenali potensi tersebut karena mereka memiliki hubungan kerja yang erat dengan bawahannya. Mereka dapat menjadi partner atau teman diskusi bagi karyawan sambil mengembangkan potensinya. Karyawan pun lebih bersemangat dan merasa dihargai karena memiliki atasan untuk membantu mengenali potensi dalam dirinya.
Cara Mengidentifikasi Potensi Sumber Daya Manusia
Peningkatan potensi SDM bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam perusahaan. Anda harus mengingat bahwa keberhasilan perusahaan terlihat dari bagaimana karyawan bekerja di dalamnya. Mereka berlomba-lomba memberikan kontribusi terbaik sesuai potensi dan minatnya sehingga melahirkan semangat dalam diri karyawan.
Untuk mengidentifikasi potensi karyawan, pimpinan perusahaan membutuhkan strategi atau pendekatan yang efektif. Pimpinan tidak hanya melihat dan menilai diri karyawan tersebut, tapi juga sikap dan hasil kerjanya. Sikap karyawan selama bekerja dapat menjadi indikator potensi dalam diri karyawan.
Bagaimana langkah terbaik untuk mengenali potensi karyawan dalam perusahaan? Berikut ini beberapa cara yang bisa Anda terapkan untuk mengidentifikasinya.
1. Memantau Media Sosialnya
Media sosial dapat menjadi sarana karyawan untuk menunjukkan potensi dalam diri mereka. Peluang untuk mengidentifikasi potensi karyawan semakin besar apabila mereka memiliki akun media sosial atau website khusus untuk portofolionya. Apabila Anda memiliki informasinya, jangan ragu untuk berkunjung sekaligus melihat potensi dalam diri karyawan.
Anda dapat mengenal minat, hobi, kesukaan, skill, pengalaman, dan keahlian karyawan dari media sosialnya. Gunakan informasi tersebut sebagai senjata untuk meningkatkan potensi karyawan. Contohnya, karyawan yang membuka bisnis sampingan dan berhasil di bidang social media marketing dapat ditugaskan untuk menangani akun media sosial perusahaan.
Ada pula karyawan yang memilih untuk mengunci akun media sosial sehingga Anda tidak bisa mengaksesnya. Jangan khawatir, masih ada lima cara lain untuk mengidentifikasi potensi karyawan.
Baca Juga: 6 Cara Meningkatkan Produktivitas Kerja
2. Melakukan Observasi
Kesempatan mengenali potensi atau kekuatan karyawan jarang diambil oleh pimpinan, padahal mereka bekerja sama hampir setiap hari. Alasannya klise, yakni tumpukan pekerjaan yang harus diselesaikan sebelum tenggat waktu (deadline). Apabila Anda kerap melewatkannya, jangan menyia-nyiakan kesempatan tersebut dan lakukan observasi terhadap sikap karyawan.
Langkah observasinya cukup mudah, yakni mengamati sikap dan perilaku karyawan selama bekerja. Jika ada karyawan yang senang menyampaikan ide serta mencoba hal-hal baru, contohnya, Anda bisa menilai bahwa dia adalah orang yang kreatif. Observasi bisa dilakukan pula untuk mengidentifikasi kelemahan karyawan. Anda dapat mengajak mereka untuk berbicara sembari mencari tahu potensi terbaik dari ceritanya.
3. Mengadakan Kompetisi
Kompetisi merupakan sarana ampuh bagi karyawan untuk menunjukkan potensi terdalamnya. Anda cukup mengadakan kontes internal dalam departemen terkait bidang pekerjaan yang dilakukan. Kompetisi tidak harus kaku, Anda dapat mengemasnya secara menarik tapi tetap efektif untuk melihat potensi karyawan.
Kompetisi tidak hanya berguna untuk melihat potensi mereka, tapi juga meningkatkan koordinasi, kerja sama, dan produktivitas karyawan. Jadi, ingatkan karyawan bahwa kompetisi harus dilakukan secara sportif dan bersahabat demi menghindari persaingan tidak sehat.
4. Mengadakan Aktivitas Internal
Aktivitas internal departemen dapat menunjukkan potensi karyawan melalui sifat dan perilaku saat di luar kantor. Manajer harus membuat acara menjadi lebih menyenangkan dan efektif untuk melihat potensi mereka. Aktivitas ini sebaiknya dilakukan di luar kantor supaya karyawan lebih bebas dalam mengekspresikan dirinya tanpa harus terikat peraturan.
Anda dapat mengadakan gathering seperti makan bersama atau acara camping. Jika ada karyawan yang bercerita mengenai aktivitasnya di luar kantor, simak baik-baik demi mengidentifikasi potensi mereka. Perhatikan pula perilaku karyawan selama gathering karena itu menunjukkan potensi atau kelemahan dalam kehidupannya.
Baca Juga: Manfaat Penilaian Kinerja dari Sisi Karyawan dan Perusahaan
5. Melihat Riwayat Pekerjaannya
Riwayat ini bisa dilihat dari hasil pekerjaan yang telah dilakukan di perusahaan sekarang atau sebelumnya. Anda bisa mulai dengan melihat hasil pekerjaannya selama menjadi bawahan mereka. Siapa tahu Anda akan menemukan potensi mereka lewat cara karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya.
Apabila memiliki kenalan atau link di perusahaan lama karyawan Anda, jangan ragu untuk menghubungi mereka. Ajak mereka untuk bertemu dan menanyakan seluk-beluk mengenai riwayat pekerjaannya. Cara ini cukup efektif karena Anda mendapatkan informasi langsung dari orang yang pernah bekerja sama. Jangan lupa untuk menjaga kerahasiaan informasi tersebut jika bersifat sensitif.
6. Menanyakan Langsung
Cara terakhir lebih mempan untuk mengenali potensi karyawan secara langsung. Pembicaraan dua mata antara karyawan dan pimpinan mengenai potensi dapat meningkatkan keterlibatan mereka selama bekerja. Sayangnya, ada kecenderungan bahwa karyawan akan melebih-lebihkan potensi yang dimilikinya. Mereka melakukannya karena merasa tertekan dan ingin memberikan kesan terbaik kepada Anda.
Baca Juga: 4 Alasan Mengapa Perlu Membuat Database Pelanggan
Ajak karyawan untuk membicarakan masalah ini secara santai dan lakukan pada waktu senggang. Anda bisa membahas kelemahan dalam bekerja agar karyawan lebih jujur dalam pembicaraan tersebut. Bukan hanya mereka yang harus transparan, Anda pun harus berani terbuka dan memberikan solusi kepada mereka.
Itulah enam cara mengenali potensi sumber daya manusia yang bisa Anda terapkan. Bagi karyawan yang memiliki potensi terbaik, berikan mereka Sodexo Gift Pass sebagai bentuk apresiasi. Voucher ini cocok untuk hadiah karyawan karena dapat dibelanjakan di lebih dari 560 merchant dan 23.300 outlet. Hubungi tim Sodexo untuk mendapatkan voucher ini sekarang juga.
