Employee Engagement

Membangun tim dalam perusahaan merupakan pekerjaan yang tidak mudah. Pemimpin harus memikirkan berbagai cara kreatif dan efektif yang bisa diterapkan sehingga menghasilkan tim yang kompak. Selain itu, pemimpin dalam perusahaan juga harus memiliki gaya kepemimpinan yang cocok dengan kepribadian mereka, karena kesuksesan tim bergantung besar dari indikator ini. Kali ini, Pluxee akan membahas berbagai macam gaya kepemimpinan yang baik di perusahaan.

Gaya kepemimpinan setiap orang berbeda-beda, tergantung dari kepribadian mereka. Makanya, dalam bekerja kita bisa saja menemukan pemimpin yang tidak cocok dengan kita. Namun, ada juga orang yang memiliki gaya kepemimpinan yang baik, sehingga para anggotanya merasa termotivasi dengan kehadirannya. Agar Anda bisa menjadi pemimpin yang sukses di perusahaan, ketahui beberapa gaya kepemimpinan yang baik di bawah ini.

Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja ternyata cukup banyak. Bahkan tidak hanya dari sisi karyawan saja, tetapi juga budaya di dalam perusahaan. Apa saja faktor-faktor tersebut? Tanpa perlu berlama-lama lagi, simak penjelasan selengkapnya dari Pluxee di bawah ini.

Terdapat macam-macam gaya kepemimpinan dalam perusahaan atau organisasi yang dapat disukai oleh karyawan. Ya, sebenarnya cukup banyak gaya kepemimpinan yang dapat terlihat dari masing-masing individu. Biasanya, gaya ini dapat muncul karena pengalaman dan budaya yang selama ini dilakukan.

Cara mengatasi karyawan yang tidak disiplin memang perlu perhatian khusus. Tidak dapat dimungkiri bahwa cukup banyak karyawannya yang dalam proses bekerja malah tidak memikirkan kedisiplinan di lingkungan kerja. Termasuk tidak memedulikan aturan atau kebijakan perusahaan yang sudah dibuat sehingga akhirnya berimbas pada kinerja karyawan lain atau divisinya sendiri.

Apa saja faktor yang mempengaruhi etos kerja di dalam dunia kerja? Ternyata cukup banyak faktor yang memang mampu mempengaruhi bagaimana etos kerja tertanam di dalam diri individu dan perusahaan. Bisa dibilang, etos kerja menjadi hal penting untuk dimiliki oleh setiap individu dalam perusahaaan karena membawa dampak positif serta keefektifan dalam bekerja. Mari berkenalan dengan seluruh faktor tersebut melalui informasi dari Pluxee di bawah ini.

Fungsi komunikasi dalam organisasi sangatlah penting. Tanpa komunikasi, maka organisasi atau perusahaan tidak dapat berjalan dengan stabil dan cenderung terjadi kesalahpahaman dalam mengerjakan tugas. Oleh karena itu, simak artikel ini untuk mengetahui apa saja fungsi komunikasi dalam organisasi serta cara berkomunikasi yang baik agar seluruh anggota tim mampu melakukan pekerjaan sesuai dengan tujuan dan goal yang ingin dicapai.

Bagaimana cara mengatasi konflik dalam organisasi atau kelompok secara efektif sebagai seorang pemimpin? Dalam sebuah organisasi tentunya kita tak luput dari sebuah konflik. Hal ini dapat terjadi karena ada banyak individu yang ditempatkan untuk bekerja bersama di dalam perusahaan. Oleh karena itu, konflik merupakan hal yang wajar terjadi dan sebagai pemimpin, Anda harus bisa mencari jalan keluar untuk mengatasi konflik-konflik yang terjadi di dalam organisasi. Lantas, bagaimana cara mengatasi konflik-konflik tersebut?

Dalam dunia kerja, kita memiliki pemimpin dan juga manajer. Namun tidak jarang jika orang-orang menganggap bahwa dua posisi ini adalah sama. Hal ini dikarenakan pemimpin dan manajer mempunyai sebuah posisi yang sama yaitu berada pada posisi di atas kita.

Cara menjadi pemimpin yang baik bisa Anda lakukan dengan beberapa tips tepat. Memang, setiap orang memiliki gaya kepemimpinan berbeda-beda. Bahkan ada pemimpin yang sebenarnya tidak memiliki sifat kepemimpinan. Pemimpin yang ideal harus mampu memimpin orang dari berbagai macam sifat. Terkadang ada saja kesalahan yang dilakukan sehingga menghasilkan dampak buruk.

Di tempat kerja, komunikasi memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja. Tanpa adanya komunikasi di tempat kerja, pekerjaan tidak dapat tersampaikan dengan baik, struktur kerja perusahaan pun menjadi berantakan, serta dapat memicu banyak masalah antar karyawan, atau bahkan antara atasan dengan karyawan.

Seperti apa lingkungan kerja ideal versi Anda? Tentu penilaian ini bisa menjadi subjektif, tergantung dari sudut pandang mana yang Anda pakai. Ideal menurut karyawan belum tentu serupa dengan versi ideal pemilik perusahaan. Bahkan, antara Anda dan rekan kerja pun bisa berbeda pendapat.

Sebetulnya, indikator lingkungan kerja dapat didefinisikan secara teori. Apalagi, lingkungan kerja yang kondusif dapat memberikan dampak positif bagi peningkatan kinerja karyawan. Begitu pula sebaliknya. Tanpa lingkungan yang kondusif, produktivitas karyawan dapat terhambat sehingga perusahaan pun terkena dampaknya.

Pekerjaan dan rutinitas di kantor terkadang membuat karyawan merasa bosan dan jenuh. Apalagi sekarang kita berada di masa PSBB transisi yang menyebabkan para karyawan harus bekerja dari rumah. Tentu saja rasa bosan akan semakin berlipat ganda.

Lingkungan kerja menjadi salah satu faktor yang sangat memengaruhi kinerja karyawan. Kinerja karyawan akan sangat meningkat seiring dengan aspek dari pengaruh lingkungan kerja.

Aspek lingkungan kerja yang berpengaruh besar adalah kondisi lingkungan kerja yang dibagi menjadi dua yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non-fisik. Kedua kondisi lingkungan kerja ini saling berhubungan dan saling seimbang. Dengan kondusifnya lingkungan kerja, pekerjaan jadi lebih optimal.

Dalam mengukur kinerja karyawan, dibutuhkan tiga hal berikut ini untuk dipertimbangkan yaitu kuantitas jumlah yang diselesaikan atau dicapai, kualitas dari pekerjaan yang dihasilkan, dan ketepatan waktu yang sesuai atau tidak dengan waktu yang direncanakan. Berikut adalah aspek lingkungan kerja yang memengaruhi kinerja karyawan.

Keselamatan dan kesehatan lingkungan kerja adalah sebuah kondisi di mana lingkungan kerja Anda secara fisik, terlihat bersih dan nyaman. Tidak ada sampah, debu, kotoran, serangga, dan lain-lain. Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) yang terkontrol dengan baik, akan berdampak positif bagi karyawan dan perusahaan.

Ketika karyawan bekerja di lingkungan kerja yang sehat, maka ia akan mampu bekerja secara optimal dan maksimal. Berbeda ketika kesehatan lingkungan kerja tidak terjaga, di mana virus, kuman, dan bakteri berkembang dengan bebas sehingga menghasilkan penyakit.

Untuk lebih lengkapnya, simak ulasan di bawah ini mengenai manfaat menjaga kesehatan lingkungan kerja bagi karyawan dan perusahaan!

Lingkungan kerja yang baik menjadi idaman setiap karyawan. Dengan lingkungan kerja yang baik, karyawan menjadi lebih nyaman dan betah dalam bekerja. Karyawan juga akan merasa bersemangat dan penuh ide jika bekerja di lingkungan kerja yang baik dan mendukung.