Apa itu Manajemen Sumber Daya Manusia dan Apa Tujuannya dalam Perusahaan?

©wikimedia

Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu divisi penting di dalam perusahaan. Biasanya disebut juga sebagai divisi HR (Human Resource). Divisi ini mengurus berbagai hal dalam perusahaan yang terkait dengan urusan sumber daya manusia agar semua berjalan lancar. Namun sebenarnya jika dilihat lebih dalam, ada tujuan manajemen sumber daya manusia yang lebih penting beserta pengertiannya. Simak informasi selengkapnya di bawah ini bersama Sodexo.

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Terdapat berbagai pengertian manajemen sumber daya manusia yang dikemukakan oleh para ahli. Beberapa di antaranya adalah:

  • Seni untuk mencapai tujuan organisasi melalui pengaturan orang lain untuk melaksanakan berbagai tugas dan pekerjaan yang harus dilakukan. (Mary Parker Follett)
  • Ilmu yang mengatur peran hubungan dan peranan sumber daya manusia agar efektif dan efisien dalam membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, serta masyarakat. (Malayu S.P. Hasibuan)
  • Barisan proses yang dimulai dari perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan, dan pengendalian kegiatan terkait dengan pengadaan, pengembangan, evaluasi pekerjaan, kompensasi, analisis pekerjaan, promosi dan pemutusan hubungan kerja untuk mencapai tujuan yang telah diputuskan. (Mutiara S. Panggabean)

Baca Juga: 5 Perbedaan Manajer dan Leader yang Perlu Dipahami

Dari tiga pengertian yang telah dijelaskan di atas, bisa ditarik kesimpulan bahwa manajemen sumber daya manusia bekerja dengan cara mengatur orang lain, yakni karyawan, untuk dapat bekerja demi mencapai target perusahaan.

Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia di dalam perusahaan memiliki tujuan yang penting. Mereka harus mengatur pengadaan, pemeliharaan, memberikan kompensasi, hingga pengembangan tenaga kerja. Selain itu masih ada beberapa hal lainnya terkait ketenagakerjaan yang perlu dilakukan oleh manajemen sumber daya manusia.

Secara garis besar, Barry Cushway telah menjelaskan beberapa tujuan dasar dari manajemen sumber daya manusia pada bukunya yang berjudul “Human Resource Management” (1996). Di buku tersebut, Barry menjelaskan tujuan dari manajemen sumber daya manusia, yaitu:

  1. Mendorong setiap individu di dalam perusahaan memiliki motivasi kerja yang tinggi dan terus konsisten.
  2. Mendukung perusahaan dalam mencapai tujuan. Namun tetap menjalankan tanggung jawab sebagai manajemen sumber daya manusia dengan memikirkan sekaligus memperhatikan dampak prosedur serta kebijakan yang dibuat bagi para karyawan.
  3. Menyiapkan solusi untuk hal-hal yang terduga dan tidak terduga. Hal ini membuat perusahaan lebih siap dalam menghadapi masalah dan tantangan pada waktu mendatang.
  4. Mengomunikasikan pesan dari karyawan ke perusahaan, begitu juga sebaliknya. Dengan begitu, manajemen sumber daya manusia harus menjadi perantara komunikasi yang baik di antara kedua belah pihak.
  5. Merekrut sumber daya manusia yang berkualitas sesuai kebutuhan perusahaan. Selain itu juga memastikan sumber daya manusia yang bergabung ke dalam perusahaan dapat menciptakan kondisi terbaik.

Jadi itulah penjelasan tentang pengertian dan tujuan manajemen sumber daya manusia. Peran manajemen sumber daya manusia di dalam perusahaan memang sangat penting. Tanpa adanya manajemen ini, maka operasional perusahaan tidak dapat berjalan dengan optimal.

Baca Juga: Resolusi Antiwacana yang Bisa Kamu Coba di Tahun 2022

Memahami semua kebutuhan setiap karyawan di dalam perusahaan memang tidak mudah. Namun dari pihak perusahaan dapat memberikan reward kepada karyawan yang mampu mencapai target di dalam pekerjaannya. Sodexo Gift Pass menjadi reward yang tepat bagi karyawan karena memiliki jaringan merchant yang luas.

Saat ini Sodexo Gift Pass dapat digunakan di lebih dari 560 merchant dan 23.300 outlet. Selain itu ada berbagai pilihan jasa serta produk yang bisa dipilih sesuai keinginan. Jika tertarik dengan Sodexo Gift Pass untuk reward bagi karyawan Anda, klik di sini sekarang juga!

Waktu operasional: Senin - Jumat (hari kerja),
pukul 08.30 - 17.30 WIB

0815 1954 0325


Kirim email

Waktu operasional: Senin - Jumat (hari kerja),
pukul 08.30 - 17.30 WIB

021 5059 5016


Kirim email