©pexels
Saat ini, banyak perusahaan yang sedang membutuhkan seorang calon pemimpin atau manajer yang memiliki kemampuan people management andal. Kemampuan ini berfungsi untuk meningkatkan komunikasi antar karyawan di tempat kerja sekaligus meningkatkan potensi dan kesuksesan mereka. Memahami keterampilan ini akan dapat membantu Anda untuk menemukan kekuatan tim agar semua kinerja karyawan dapat berjalan dengan optimal.
Namun, apakah Anda sudah mengetahui definisi, tujuan dan cara meningkatkan people management? Temukan jawabannya dengan membaca artikel ini sampai selesai.
Apa Itu People Management?
People management, yang juga dikenal sebagai manajemen sumber daya manusia, merupakan kemampuan manajemen yang berfokus pada pengelolaan, pengembangan, dan pengarahan sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Hal ini melibatkan perencanaan, perekrutan, seleksi, pelatihan, pengembangan, penghargaan, dan retensi karyawan. People management hadir untuk menciptakan lingkungan kerja yang efisien, produktif, dan memotivasi, di mana karyawan dapat berkontribusi secara optimal untuk mencapai tujuan organisasi.
Apa Tujuan People Management?
Tujuan dari manajemen sumber daya manusia (people management) sangat berkaitan dengan pengoptimalan potensi dan kontribusi sumber daya manusia dalam organisasi. Berikut adalah empat tujuan utama dari people management:
1. Mengatasi Konflik
Salah satu tujuan utama dari people management adalah mengatasi konflik antar karyawan atau antara karyawan dengan manajemen. Konflik dapat terjadi karena perbedaan pendapat, kepentingan, atau tujuan yang bertentangan. Penerapan sumber daya manusia yang efektif memungkinkan perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, mempromosikan komunikasi yang baik, dan menyelesaikan konflik secara adil dan efisien.
2. Manajemen Waktu
People management juga bertujuan untuk membantu karyawan mengelola waktu mereka dengan lebih efektif. Manajer sumber daya manusia dapat memberikan pelatihan dan bimbingan kepada karyawan tentang perencanaan waktu, pengaturan prioritas, dan manajemen tugas. Pengelolaan waktu yang baik dapat membantu karyawan meningkatkan produktivitas dan mencapai hasil yang lebih baik dalam pekerjaan mereka.
3. Membantu Membangun Budaya Perusahaan
Manajemen sumber daya manusia berperan penting dalam membangun budaya perusahaan yang kuat dan positif. Mereka dapat membentuk nilai-nilai perusahaan, norma-norma, dan perilaku yang diharapkan dari karyawan. Nilai-nilai perusahaan yang terintegrasi dalam semua aspek pengelolaan sumber daya manusia dapat membantu perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang mendorong kolaborasi, kreativitas, kepuasan kerja, dan keterlibatan karyawan yang tinggi.
4. Mengoptimalkan Kemampuan Sumber Daya Manusia
Salah satu tujuan utama lainnya dari manajemen sumber daya manusia adalah mengoptimalkan kemampuan dan potensi karyawan. Ini melibatkan identifikasi kebutuhan pelatihan, program pengembangan karyawan, dan pemberian dukungan untuk pertumbuhan. Kemampuan karyawan yang meningkat dapat membantu perusahaan memaksimalkan kinerja mereka, memenuhi kebutuhan bisnis, dan mencapai tujuan jangka panjang.
Bagaimana Cara Meningkatkan People Management?
Meningkatkan people management atau manajemen sumber daya manusia merupakan hal yang penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang efektif dan memaksimalkan kontribusi karyawan. Berikut adalah penjelasan lengkap tentang lima cara untuk meningkatkan people management:
1. Fokus pada Satu Keterampilan Terlebih Dahulu
Salah satu cara untuk meningkatkan people management adalah dengan fokus pada pengembangan satu keterampilan atau area keahlian tertentu terlebih dahulu. Misalnya, Anda dapat memilih untuk meningkatkan keterampilan dalam memberikan umpan balik yang efektif atau dalam mengelola konflik. Fokus ini dapat membantu Anda memperdalam pemahaman dan meningkatkan kemampuan secara bertahap.
2. Mengolah Kesadaran Diri
Kesadaran diri adalah kunci untuk menjadi seorang manajer yang efektif. Penting untuk memahami kekuatan dan kelemahan diri, serta dampak yang Anda miliki pada orang lain. Kesadaran diri yang dikembangkan secara matang dapat membantu Anda mengenali gaya kepemimpinan, preferensi komunikasi, dan bagaimana tindakan Anda mempengaruhi orang lain. Pemahaman ini memungkinkan Anda dapat mengelola hubungan dengan karyawan secara lebih efektif.
3. Belajar dari Mentor yang Ahli
Mencari mentor yang ahli dalam bidang people management bisa memberikan manfaat besar. Mentor dapat memberikan panduan, nasihat, dan wawasan berdasarkan pengalaman mereka sendiri. Mereka dapat membantu Anda mengembangkan keterampilan kepemimpinan, memberikan perspektif baru, dan membagikan praktik terbaik dalam manajemen sumber daya manusia. Belajar dari pengalaman dan pengetahuan mentor dapat membantu Anda memperluas pemahaman dan meningkatkan kemampuan dalam mengelola orang.
4. Mintalah Saran dari Manajer Lain
Kolaborasi dengan manajer lain dalam organisasi juga dapat membantu meningkatkan people management. Berdiskusi dengan manajer dari departemen lain atau dengan rekan sejawat dapat memberikan wawasan yang berharga. Anda dapat bertukar ide, berbagi tantangan yang dihadapi, dan mencari solusi bersama. Mempelajari pengalaman orang lain dapat membantu Anda mengembangkan perspektif yang lebih luas dan mengadopsi praktik terbaik dalam pengelolaan sumber daya manusia.
5. Lakukan Evaluasi Secara Rutin
Evaluasi diri secara rutin adalah langkah penting dalam meningkatkan people management. Carilah umpan balik dari karyawan dan rekan kerja tentang gaya kepemimpinan Anda dan pengaruh yang Anda miliki. Evaluasi ini dapat dilakukan melalui percakapan terbuka, survei, atau tinjauan kinerja. Berdasarkan umpan balik yang Anda terima, identifikasi area yang perlu ditingkatkan dan buat rencana tindakan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan Anda.
People management yang optimal tidak hanya berbicara seputar pelatihan kemampuan karyawan saja, tetapi juga tentang memberikan reward dengan tujuan mempertahankan motivasi tiap karyawan di tim Anda. Oleh karena itu, Anda bisa menggunakan Sodexo ePass sebagai solusi pemberian reward untuk karyawan yang berkualitas. Sodexo ePass merupakan voucher belanja elektronik yang bisa Anda gunakan di lebih dari 540 merchants dan 25.500 outlets yang tersebar di Indonesia. Tidak hanya itu, karyawan Anda juga dapat menggunakan Sodexo ePass untuk membeli kebutuhan pekerjaannya. Hubungi kami segera untuk mendapatkan voucher belanja elektronik unggulan ini.
