©c.pxhere.com
Kinerja karyawan memang diharapkan terus meningkat sepanjang waktu. Namun sebelum mengharapkan kinerja karyawan lebih baik lagi, harus ada pemahaman tentang bagaimana kepuasan kerja yang didapatkan di perusahaan tersebut. Terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang masih belum diketahui oleh banyak orang.
Untuk lebih jelas memahami hal ini, Anda dapat mengetahui secara lengkap melalui informasi yang telah dirangkum di bawah ini.
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Menjalankan suatu perusahaan memang tidak mudah. Ada berbagai hal yang harus diperhatikan, bagi dari segi sumber daya manusia hingga beberapa aspek lainnya. Berbicara mengenai sumber daya manusia, maka tidak akan bisa lepas dari kinerja karyawan.
Setiap karyawan seharusnya memahami bagaimana harapan dari perusahaan terhadap kinerja mereka. Ketika kinerja mereka diharapkan terus meningkat, maka pihak perusahaan juga harus memberikan reward yang layak. Itulah mengapa kepuasan kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Hak dan kewajiban memang selalu berjalan berdampingan. Ketika kewajiban karyawan dapat dipenuhi, maka mereka mengharapkan haknya. Begitu juga dari pihak perusahaan. Ketika hak karyawan sudah dipenuhi, maka diharapkan mereka bisa memberikan kewajiban dari segi meningkatnya kinerja.
Ada beberapa faktor yang mampu mempengaruhi kepuasan kinerja karyawan. Beberapa faktor itu adalah:
- Jabatan yang sesuai dengan keahlian.
- Balas jasa yang adil dan layak.
- Suasana dan lingkungan kerja yang nyaman.
- Berat atau ringannya pekerjaan.
- Sikap pimpinan di dalam menunjukkan kepemimpinannya.
- Peralatan yang menunjang dalam melaksanakan pekerjaan.
- Sifat pekerjaan yang monoton atau dinamis.
Dari tujuh faktor yang mempengaruhi kepuasan kinerja karyawan, Anda dapat melihat bahwa beberapa poin menunjukkan harapan pihak karyawan terhadap perusahaan. Contohnya, seperti balas jasa yang adil dan layak, serta suasana dan lingkungan kerja yang nyaman. Untuk menciptakan faktor-faktor itu, pihak perusahaan harus paham apa yang diharapkan oleh karyawan.
Baca Juga: 4 Macam Hadiah untuk Bos yang Unik dan Berkesan
Ketika pihak perusahaan sendiri memahami harapan dari para karyawan, maka kinerja mereka juga lebih meningkat. Mereka dapat merasa dihargai serta nyaman untuk terus bekerja di sana.
Dengan beberapa faktor yang telah dijelaskan di atas, berarti pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dapat disimpulkan menjadi empat poin:
1. Faktor Psikologis
Faktor psikologis adalah hal-hal yang berhubungan dengan kejiwaan dari karyawan. Beberapa hal tersebut mencakup sikap kerja, ketentraman dalam kerja, bakat, hingga keterampilan.
2. Faktor Sosial
Faktor sosial berhubungan dengan hal-hal terkait interaksi antar karyawan, atau dengan atasan. Hubungan yang baik memang seharusnya dijaga agar kepuasan kerja karyawan dapat tercapai.
Baca Juga: 5 Kriteria Karyawan Terbaik yang Harus Anda Pelajari
3. Faktor Fisik
Faktor fisik fokus pada beberapa hal, seperti jenis pekerjaan, waktu kerja, jam istirahat, keadaan ruangan kerja, perlengkapan kerja, kondisi kesehatan, umur, dan lainnya.
4. Faktor Finansial
Faktor finansial menjadi hal paling penting dan sensitif karena menyangkut kehidupan ekonomi karyawan. Hal-hal seperti besarnya gaji, tunjangan, fasilitas, dan promosi jabatan terdapat di dalam faktor ini.
Baca Juga: 7 Cara Mengatasi Karyawan yang Tidak Disiplin
Berbicara mengenai faktor finansial, maka Anda perlu untuk memberikan reward kepada para karyawan yang telah kerja keras selama ini. Salah satu reward yang dapat diberikan adalah Sodexo Gift Pass yang merupakan voucher hadiah dengan jaringan merchant yang luas dan beragam pilihan produk serta jasa.
Sodexo Gift Pass dapat digunakan di lebih dari 560 merchant dan 23.000 outlet di seluruh Indonesia. Para karyawan dapat memilih produk dan jasa yang ingin mereka beli dengan voucher ini. Anda bisa mendapatkan Sodexo Gift Pass dengan klik di sini sekarang juga!
