©pxhere
Para pencari kerja kerap bingung saat menjawab pertanyaan tentang motivasi kerja saat interview. Jawaban yang diberikan kurang meyakinkan atau terkesan plin-plan sehingga mereka tidak lolos dalam prosesnya. Anda harus mengetahui tips menjawab pertanyaan ini secara meyakinkan sehingga berhasil mendapatkan pekerjaan impian.
Alasan Pewawancara Menanyakan Motivasi Kerja Saat Interview
Pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara bersifat terbuka dan langsung pada intinya. Tujuannya sederhana, pewawancara ingin melihat kepribadian Anda lewat pertanyaan ini. Wawancara kerja atau interview seharusnya menjadi ajang pembuktian bahwa Anda layak mendapatkan pekerjaan tersebut.
Lantas, mengapa pertanyaan mengenai motivasi kerja sering diajukan? Alasan pertama, pewawancara ingin mengetahui apakah motivasi kerja Anda sepadan dengan bidang pekerjaan yang diambil. Mereka ingin mencari kandidat yang antusias terhadap tanggung jawabnya saat bekerja nanti. Pengalaman kerja pun menjadi tolak ukur motivasi bekerja di perusahaan saat ini.
Alasan kedua adalah mengetahui apakah Anda memiliki self-awareness mengenai motivasi kerja. Pertanyaan ini menjadi sarana bagi pewawancara untuk mengetahui seberapa dalam kandidat mengenal diri sendiri. Jawaban motivasi kerja yang alami dan tidak terkesan dibuat-buat membuktikan bahwa kandidat tersebut mampu memahami dirinya sendiri saat bekerja.
Tips Menyusun Jawaban Motivasi Kerja saat Interview
Aturan wajib saat menjawab pertanyaan wawancara adalah bersikap percaya diri dan jujur. Kandidat tidak hanya menyiapkan mental tersebut, tapi juga jawaban untuk diberikan kepada recruiter. Jawaban yang berbobot dan dipersiapkan secara matang akan mengantarkan kandidat kepada pekerjaan impiannya.
Anda harus mempersiapkan jawaban tentang motivasi kerja sehari sebelum melakukan interview. Untuk menyusun jawabannya, Anda harus menanyakan tiga hal ini kepada diri sendiri.
1. Apa pencapaian di pengalaman sebelumnya?
Anda harus mengingat kembali pengalaman kerja sebagai kunci untuk menjawab pertanyaan ini. Carilah pencapaian yang pernah dilakukan atau kegiatan yang membuat Anda termotivasi untuk bekerja. Pencapaian tersebut dapat menjadi motivasi terbesar untuk melamar pekerjaan di tempat sekarang.
Contohnya, Anda pernah mencetak target penjualan dalam satu bulan. Jawablah dengan alasan bahwa Anda termotivasi untuk berani keluar dari zona nyaman atau tidak takut mencapai target tersebut, sekaligus mencari pengalaman baru yang lebih menantang. Jika Anda seorang fresh graduate, gunakan pengalaman magang, organisasi, atau studi sebagai patokannya.
Baca Juga: Mengenal Jenis-jenis Pelanggan yang Membeli Produk Anda
2. Apa alasan memilih karier ini?
Jangan fokus mengenai gaji atau insentif yang akan didapatkan saat bekerja. Anda harus menjawab pertanyaan ini dengan alasan lainnya, seperti kompetensi yang dimiliki, tantangan, job description yang dimiliki, dan lain-lain.
Contohnya, Anda melamar untuk posisi admin media sosial. Jangan katakan gaji sebagai alasannya. Ungkapkan mengenai kompetensi dan keahlian yang membuat Anda tertarik berkarier di bidang ini. Misalnya, tertarik mengenai algoritma media sosial atau cara kerja media sosial dalam mempromosikan bisnis Anda.
Baca Juga: Apa Itu Manajemen Waktu dan Bagaimana Cara Mengaturnya?
3. Apa yang mendorong Anda untuk melamar pekerjaan ini?
Rata-rata lowongan kerja selalu memberikan job description atau tanggung jawab dalam iklannya. Baca kembali persyaratannya dan cari tahu apa yang memotivasi Anda melamar pekerjaan tersebut. Alangkah baiknya Anda memberikan solusi atau bayangan mengenai apa yang akan dilakukan saat diterima bekerja nanti.
Iklan lowongan kerja sebagai pengajar les bahasa asing, misalnya, mencantumkan ‘mengajar siswa’ dalam job description-nya. Tunjukkan minat terhadap bahasa asing yang menjadi alasan utama Anda melamar pekerjaan ini. Anda bisa membuatnya lebih kreatif, seperti mengadakan hari menonton film, berdiskusi mengenai budaya tujuan, dan lain-lain.
Siapkan jawaban motivasi kerja saat interview sebaik mungkin agar peluang lolosnya semakin besar. Jika kandidat berhasil mendapatkan pekerjaannya, recruiter bisa memberikan welcoming gift berupa Sodexo ePass kepada mereka agar semakin loyal dalam bekerja. Sodexo ePass dapat digunakan untuk berbelanja di lebih dari 380 merchant dan 21.000 outlet, hadiah yang pas untuk karyawan baru Anda. Dapatkan voucher-nya hanya di website Sodexo.
