Siapa yang menolak diberi penghargaan atau hadiah saat pekerjaannya berhasil? Pastinya semua orang akan merasa dihargai apabila hasil pekerjaannya diakui. Lain halnya apabila seorang karyawan melakukan kesalahan, mereka harus bisa ditegur agar tidak mengulangi kesalahan yang sama pada kemudian hari. Itulah salah satu contoh kecil pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan.
Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) yang unggul juga semakin dibutuhkan dalam perusahaan sehingga bisa mencapai tujuan yang diinginkan. Untuk mempertahankan kinerja karyawan yang semakin baik, perusahaan juga harus turun tangan dalam meningkatkannya. Manajemen SDM dalam perusahaan juga berbicara tentang bagaimana memberikan penghargaan (rewards) dan hukuman (punishment) terhadap karyawan agar kinerja mereka semakin baik hari demi hari.
Karyawan juga manusia, mereka tetap membutuhkan pengakuan (recognition) karena itu adalah salah satu kebutuhannya. Mereka adalah orang yang bekerja di perusahaan Anda, jadi alangkah baiknya menghargai karyawan dengan memberikan mereka reward dan punishment. Mereka juga akan termotivasi untuk menjadi lebih baik pada kemudian hari berkat reward dan punishment ini.
Baca Juga: Reward dan Punishment, Mana yang Lebih Memotivasi?
Apa Saja Tujuan Pemberian Reward dan Punishment Bagi Karyawan?
Adapun tujuan utama dari pemberian reward dan punishment bagi karyawan adalah sebagai bentuk apresiasi dan pembelajaran bagi perkembangan kinerja mereka. Berikut ini adalah beberapa tujuan lain dari pemberian reward dan punishment, antara lain:
1. Tujuan Pemberian Reward
- Menarik calon karyawan yang mempunyai kualifikasi sesuai untuk bergabung bersama organisasi atau perusahaan.
- Mempertahankan karyawan supaya disiplin untuk datang bekerja.
- Memicu karyawan untuk bisa mencapai tingkat performa yang terbaik.
2. Tujuan Pemberian Punishment
- Hukuman diberikan sebagai pembalasan terhadap pelanggaran dan kelalaian yang sudah dilakukan oleh karyawan.
- Hukuman diadakan untuk memberantas kejahatan dan untuk memberikan pelajaran kepada pelanggar supaya jangan berbuat kesalahan lagi di kemudian waktu.
- Hukuman diberikan untuk melindungi karyawan lain dari aksi-aksi yang tidak wajar. Dengan diberlakukannya hukuman ini, seluruh karyawan bisa terlindungi dari kejahatan- kejahatan yang sudah dilakukan oleh pelaku pelanggaran.
- Hukuman diadakan untuk mengganti kerugian yang diderita korban akibat dari pelanggaran yang telah dilakukan.
- Hukuman diberlakukan untuk memberikan rasa takut kepada karyawan berbuat pelanggaran sehingga selalu takut untuk melakukan perbuatan tersebut dan meninggalkannya.
Baca Juga: Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Apa Saja Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan?
Sebelum memahami lebih lanjut mengenai pengaruh reward dan punishment, mari mengetahui lebih dalam mengenai pengertiannya. Dalam konteks perusahaan, reward adalah bentuk apresiasi atau penghargaan yang diberikan kepada karyawan karena sudah mencapai sebuah prestasi. Bentuknya bebas, bisa berupa materi atau non-materi, asalkan sang penerima merasa bangga mendapatkan reward tersebut.
Punishment adalah kebalikan dari reward, yaitu sanksi atau hukuman yang diberikan kepada karyawan karena tidak mampu menyelesaikan pekerjaan. Tentunya, pekerjaan yang dimaksud harus sesuai dengan perjanjian kerja sesuai kesepakatan di awal. Ini merupakan hal wajar bila suatu perusahaan memberikan punishment atau hukuman kepada karyawannya sehingga mereka bisa lebih disiplin dalam bekerja dan tidak mengulangi kesalahan yang sama.
Tahukah Anda, apabila konsep reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan apabila diaplikasikan dengan benar? Berikut ini adalah beberapa pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan:
1. Pengaruh Reward
Reward memberikan banyak dampak positif terhadap kinerja karyawan, seperti:
- Meningkatkan Kebahagiaan Karyawan
Seperti yang dijelaskan di awal, semua orang pasti bahagia apabila hasil kerjanya diakui. Apalagi diberikan reward setelah melakukan pencapaian, kebahagiaan mereka pasti semakin meningkat. Tidak sampai di situ, kebahagiaan mereka pastinya akan berpengaruh pada kinerja kerja. Mereka akan termotivasi untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan karena prestasi mereka diakui.
- Meningkatkan Kepercayaan Kedua Belah Pihak
Alasan yang pertama juga berkaitan dengan kepercayaan antara perusahaan dan karyawan. Dengan memberikan reward, kepercayaan yang dibangun oleh karyawan terhadap perusahaan semakin bertambah, sehingga mereka bisa setia dalam bekerja. Semakin besar kepercayaan karyawan, semakin besar pula kinerja yang diberikan untuk perusahaan. Alhasil, hasil kerjanya selalu berbuah baik hari demi hari.
- Meningkatkan Keinginan untuk Berprestasi
Dengan adanya pemberian reward dapat memotivasi karyawan untuk mencapai prestasi yang lebih tinggi. Karyawan akan berupaya melebihi standar kinerja yang telah ditetapkan, mencari tantangan baru, dan berusaha menjadi yang terbaik dalam bidangnya agar dapat memperoleh reward yang lebih signifikan atau lebih prestisius.
2. Pengaruh Punishment
Punishment memang memberikan dampak yang tidak menyenangkan, namun bisa membantu meningkatkan kinerja karyawan. Ini adalah detail rinci pengaruh punishment terhadap kinerja pegawai:
- Memperbaiki Kinerja Karyawan
Ketika memberikan punishment, jangan lakukan dengan tujuan untuk menghancurkan kinerja karyawan. Berikan punishment agar mereka bisa memperbaiki kinerja dan kesalahan yang diperbuat.
Punishment pun harus diberikan dengan alasan yang logis, artinya karyawan harus diberitahu letak kesalahan mereka sehingga bisa diperbaiki. Dengan punishment yang tepat, mereka akan mampu memberikan kinerja yang lebih baik dari sebelumnya.
Baca Juga: Pentingnya Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan
- Mendisiplinkan Perilaku Karyawan
Selain itu, punishment bisa membentuk perilaku yang disiplin pada karyawan karena karyawan tahu konsekuensi perbuatan yang dilakukannya. Dengan melakukan hal yang sesuai dengan aturan perusahaan dalam kurun waktu tertentu, karyawan akan terbiasa melakukannya terus-menerus.
- Menyadarkan Dampak Negatif
Sanksi dapat berfungsi sebagai cara untuk mengingatkan karyawan akan dampak negatif dari perilaku atau kinerja yang tidak diinginkan. Karyawan menjadi lebih sadar akan konsekuensi dari tindakan mereka dan termotivasi untuk menghindari tindakan serupa di masa yang akan datang. Hal ini dilakukan dengan memberikan masukan untuk meningkatkan kinerja pegawainya.
Jangan sepelekan pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan, karena dapat berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai atau karyawan. Bagi Anda yang ingin memberikan reward terhadap karyawan, berikan Sodexo Gift Pass yang bisa mereka gunakan sesuai keinginan.
