©pixabay
Banyak perusahaan yang jarang melakukan penilaian kinerja karyawan, padahal hal ini sangat penting untuk dilakukan. Memangnya, apa saja manfaat penilaian kinerja tersebut?
Penilaian kinerja karyawan memiliki manfaat baik bagi karyawan itu sendiri maupun perusahaan dalam menentukan beberapa hal seperti jenjang karir dan kenaikan gaji. Maka dari itu, sebagai seorang pemimpin, Anda harus memahami manfaat penilaian kinerja agar karyawan dan juga perusahaan dapat bergerak maju dan berkembang menjadi lebih baik lagi.
Melalui pembahasan pada kesempatan kali ini, Sodexo akan memberikan informasi penting seputar berbagai manfaat dari penilaian kinerja karyawan yang wajib untuk diketahui oleh setiap pemimpin perusahaan maupun organisasi. Anda dapat menyimak pembahasan lengkapnya langsung di bawah ini.
Apa Saja Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan?
Berikut ini, Sodexo akan menjelaskan mengenai 5 manfaat dari dilakukannya penilaian kinerja karyawan. Apa saja kelima manfaat tersebut?
1. Sebagai Media Ukur untuk Menentukan Kenaikan Jabatan
Manfaat pertama dari penilaian kinerja karyawan adalah sebagai media ukur untuk menentukan kenaikan jabatan dari karyawan yang bersangkutan. Anda dapat menilai kinerja karyawan dengan melakukan review sebelum akhirnya dapat diputuskan bahwa karyawan tersebut berhak untuk mendapatkan kenaikan jabatan.
2. Mendorong Motivasi Karyawan
Beberapa perusahaan melakukan penilaian kinerja karyawan untuk melihat seberapa besar bobot pekerjaan mereka dan berapa banyak bonus yang dapat diberikan oleh perusahaan. Dengan adanya sistem kerja yang demikian, karyawan akan merasa termotivasi untuk bekerja dengan lebih giat lagi untuk mendapatkan penilaian kinerja yang baik.
Baca Juga: 6 Macam Tunjangan Karyawan yang Harus Dipenuhi Oleh Perusahaan
3. Menjadi Parameter Pengukuran Kenaikan Gaji
Penilaian kinerja karyawan juga dapat menjadi parameter pengukuran dalam menaikkan gaji karyawan. Apabila karyawan tersebut memiliki skor penilaian yang baik, maka Anda tentu dapat memberikan gaji yang lebih karena besarnya distribusi yang diberikan oleh karyawan tersebut kepada perusahaan.
4. Menggali Potensi Diri Karyawan
Dalam melakukan penilaian kinerja karyawan, Anda bisa saja menemukan potensi diri atau kemampuan terpendam dalam diri mereka. Potensi diri karyawan tersebut bisa saja dapat dikembangkan untuk memajukan perusahaan Anda.
Sebagai seorang pemimpin, jika Anda menemukan potensi diri tersebut dalam karyawan, maka hal yang perlu dilakukan adalah memberikan support berupa training atau workshop. Hal tersebut dapat menjadi bekal bagi karyawan untuk nantinya dapat memberikan kontribusi yang lebih besar lagi bagi perusahaan tempat mereka bekerja.
Baca Juga: Apakah Employee Engagement Penting Bagi Perusahaan?
5. Menjadi Bahan Evaluasi
Manfaat terakhir dari dilakukannya penilaian kinerja adalah penilaian tersebut dapat dijadikan sebagai bahan evaluasi. Evaluasi yang dimaksudkan disini berlaku baik dari sisi perusahaan maupun sisi karyawan.
Evaluasi ini nantinya akan sangat berguna untuk membangun perusahaan dan juga karyawan ke arah yang lebih baik. Selain itu, Anda juga dapat menggunakan hasil evaluasi tersebut untuk membuat goal selanjutnya yang ingin dicapai bersama-sama.
Sekarang, Anda sudah mengerti mengenai manfaat penilaian kinerja, bukan? Penilaian kinerja ini tidak hanya bermanfaat untuk karyawan saja, namun juga perusahaan.
Pastikan Anda melakukan penilaian kinerja secara jujur dan adil agar tidak ada pihak manapun yang dirugikan. Selain itu, kami tidak henti-hentinya menghimbau kepada para pemimpin untuk terus mengapresiasi karyawan yang sudah memberikan kontribusi kepada perusahaan.
Apresiasi ini dapat diberikan dalam berbagai macam rupa, salah satunya hadiah seperti voucher belanja yang dapat digunakan oleh karyawan untuk membeli hadiah apapun yang mereka inginkan. Maka dari itu, silakan kunjungi Sodexo Gift Pass dan Sodexo ePass sekarang juga sebagai pilihan voucher belanja yang dapat Anda berikan kepada karyawan dengan kinerja terbaik.
