Blog
![menghargai usaha orang lain](/sites/g/files/jclxxe371/files/styles/plx_blog_top_article/public/2024-02/menghargai%20usaha%20orang%20lain.jpg.webp?itok=7z26gdra)
Employee Recognition
Bagaimana Cara Menghargai Usaha Orang Lain?
Menghargai usaha orang lain dapat memberikan dampak yang positif dan bahkan mendorong motivasi mereka dalam memberikan kinerja terbaiknya. Namun, apakah sebagai seorang pemimpin Anda sudah tahu bagaimana cara menghargai usaha orang lain?
Baca Selengkapnya![penilaian kinerja karyawan](/sites/g/files/jclxxe371/files/styles/plx_blog_listing/public/2024-02/penilaian%20kinerja%20karyawan.jpg.webp?itok=UKfgdvOh)
Employee Recognition
Banyak perusahaan yang jarang melakukan penilaian kinerja karyawan, padahal hal ini sangat penting untuk dilakukan. Memangnya, apa saja manfaat penilaian kinerja tersebut?
![perencanaan sdm](/sites/g/files/jclxxe371/files/styles/plx_blog_listing/public/2024-01/perencanaan%20sdm.jpg.webp?itok=qQYx07Of)
Solusi Pluxee
Perencanaan SDM atau perencanaan sumber daya manusia yang matang harus dilakukan oleh setiap perusahaan demi menjaga kestabilan sistem kerja yang sudah berjalan. Dalam melakukan perencanaan sumber daya manusia atau perencanaan SDM, Anda perlu mengajak divisi Human Resource (HR) atau divisi Sumber Daya Manusia untuk berdiskusi.
![Relationship Manager](/sites/g/files/jclxxe371/files/styles/plx_blog_listing/public/2024-01/Relationship%20Manager.jpg.webp?itok=k9Dt78n1)
Sales Incentive
Relationship Manager adalah peran yang sangat penting dalam suatu perusahaan atau organisasi untuk mempertahankan hubungan yang baik dengan pelanggan dan meningkatkan kepercayaan pelanggan terhadap perusahaan.
![sense of belonging](/sites/g/files/jclxxe371/files/styles/plx_blog_listing/public/2024-01/sense%20of%20belonging.jpg.webp?itok=VeTc7ZW7)
Employee Engagement
Anda sebagai tim Human Resource (HRD) perusahaan pasti berusaha untuk mengembangkan sense of belonging dalam diri karyawan. Sense of belonging adalah perasaan yang membuat karyawan merasa nyaman dan diterima ketika bekerja di perusahaan. Karyawan yang memiliki rasa sense of belonging tentu memiliki manfaat yang signifikan bagi perusahaan.
![experiential marketing adalah](/sites/g/files/jclxxe371/files/styles/plx_blog_listing/public/2024-01/experiential%20marketing%20adalah.jpg.webp?itok=f3D58aaz)
Solusi Pluxee
Persaingan pemasaran yang ketat dan sulitnya menjangkau perhatian audiens membuat berbagai brand kini mengalihkan metode pemasarannya ke experiential marketing. Strategi pemasaran ini memiliki sifat mendalam, langsung, dan mudah diingat sehingga sebuah brand dapat menyampaikan pesannya kepada audiens tanpa ada gangguan. Namun, pada dasarnya strategi ini tidak memiliki definisi baku, dan dapat membuat Anda bingung ketika baru mengenalnya.
![pesangon karyawan](/sites/g/files/jclxxe371/files/styles/plx_blog_listing/public/2024-01/pesangon%20karyawan%20kontrak%202.jpg.webp?itok=h2ZV1kBt)
Employee Benefit
Sebagai pemilik bisnis, Anda tentu sudah mengetahui jika karyawan yang terdampak Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) akan mendapatkan uang pesangon. Tetapi tahukah Anda tentang pesangon karyawan kontrak? Mungkin Anda akan bertanya-tanya apakah tempat kerja harus membayarkan pesangon karyawan kontrak sama seperti karyawan tetap?
![hrbp adalah](/sites/g/files/jclxxe371/files/styles/plx_blog_listing/public/2024-01/hrbp%20adalah.jpg.webp?itok=YhDbrD8W)
Employee Engagement
HRBP adalah salah satu posisi profesional HR yang sangat penting di dalam sebuah perusahaan, terutama dari segi bisnis dan sumber daya manusia (SDM). HRBP juga memiliki peran untuk mendorong peningkatan kinerja di dalam perusahaan. Mereka akan mengelola proyek yang kompleks dan bertindak sebagai penasihat utama tim kepemimpinan untuk memengaruhi perubahan positif dalam lingkungan bisnis.
![Onboarding](/sites/g/files/jclxxe371/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-11/Onboarding-adalah.jpg.webp?itok=19vlbwOX)
Employee Recognition
Sebagai bagian dari Human Resource (HR) perusahaan, tentunya Anda ingin memberikan pengalaman pertama yang berkesan untuk karyawan yang baru direkrut. Inilah pentingnya melaksanakan kegiatan onboarding dengan baik. Onboarding adalah momen yang krusial untuk membangun hubungan jangka panjang antara karyawan baru dan perusahaan Anda.
![tunjangan adalah](/sites/g/files/jclxxe371/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-11/tunjangan-adalah.jpg.webp?itok=QJV0Wybj)
Employee Benefit
Pencari kerja tidak hanya mempertimbangkan jumlah gaji pokok ketika hendak mencari perusahaan baru. Mereka juga mempertimbangkan tunjangan sebagai bagian dari paket kompensasi pada saat penawaran gaji nantinya. Di mata para pencari kerja, tunjangan adalah salah satu bukti bahwa perusahaan peduli dengan kesejahteraan finansial karyawannya.
![faktor-yang-mempengaruhi-kepuasan-kerja-di-era-digital.jpeg](/sites/g/files/jclxxe371/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-11/faktor-yang-mempengaruhi-kepuasan-kerja-di-era-digital.jpeg.webp?itok=aRx3GbjG)
Employee Motivation
Dalam era digital yang makin berkembang pesat seperti saat ini, kepuasan kerja karyawan menjadi faktor krusial bagi kesuksesan suatu perusahaan. Kepuasan kerja tidak hanya memengaruhi produktivitas individu, tetapi juga berdampak pada kualitas hubungan jangka panjang dengan mitra bisnis. Mempertimbangkan faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan, khususnya dalam konteks digital, merupakan hal penting yang perlu dipahami oleh pemilik bisnis. Artikel ini akan membahas 11 faktor utama yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan di era digital.
![manajemen keragaman](/sites/g/files/jclxxe371/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-11/IMG_0030.jpeg.webp?itok=uKOvi0mM)
Employee Engagement
Dalam era globalisasi ini, perusahaan-perusahaan di seluruh dunia dihadapkan pada lingkungan kerja yang makin beragam. Manajemen keragaman menjadi suatu aspek yang tak bisa diabaikan, karena dapat berkontribusi secara signifikan terhadap keberhasilan dan pertumbuhan bisnis.
![pemberdayaan karyawan](/sites/g/files/jclxxe371/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-11/pemberdayaan-karyawan.jpg.webp?itok=q0Aifibw)
Employee Engagement
Dalam era bisnis yang makin kompleks dan berubah dengan cepat, pemberdayaan karyawan menjadi kunci penting untuk menjaga daya saing perusahaan. Pemberdayaan karyawan bukan hanya sekadar konsep, tetapi juga suatu strategi yang mampu meningkatkan produktivitas, kreativitas, dan kepuasan kerja.
![kompensasi](/sites/g/files/jclxxe371/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-11/IMG_0037.jpeg.webp?itok=U1pd2nm6)
Employee Motivation
Dalam dunia bisnis yang kompetitif, kinerja karyawan memegang peranan penting dalam meraih kesuksesan perusahaan. Salah satu faktor yang memengaruhi kinerja tersebut adalah kompensasi yang diberikan kepada karyawan.
![cara menghitung kpi](/sites/g/files/jclxxe371/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-11/IMG_0034.jpeg.webp?itok=L2n-8MEy)
Solusi Pluxee
Dalam dunia bisnis dan manajemen, pengukuran kinerja adalah komponen yang krusial untuk mengidentifikasi sejauh mana tujuan perusahaan tercapai. Salah satu alat yang digunakan untuk mengukur ini adalah Indikator Kinerja Utama (KPI). Bagi para pemilik bisnis dan manajer, memahami cara menghitung KPI dengan tepat memiliki peranan besar dalam mengelola karyawan dan menjaga kelancaran operasional perusahaan.
Artikel ini akan membahas secara mendalam tentang apa itu KPI, bagaimana cara menghitung KPI untuk penilaian kinerja karyawan, dan langkah-langkah menerapkannya.
![Manajemen Sumber Daya Manusia](/sites/g/files/jclxxe371/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-11/IMG_0032.jpeg.webp?itok=Cg3GAPUz)
Employee Motivation
Dalam era bisnis yang makin dinamis dan kompetitif, peran strategis Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) tidak dapat diabaikan. SDM bukan hanya tentang pengelolaan administratif terhadap karyawan, tetapi juga menjadi fondasi utama dalam mengembangkan potensi individu dan menciptakan kesuksesan jangka panjang bagi perusahaan. Salah satu aspek penting dari peran SDM adalah dalam pengembangan karier karyawan.