Apa saja faktor yang mempengaruhi etos kerja di dalam dunia kerja? Ternyata cukup banyak faktor yang memang mampu mempengaruhi bagaimana etos kerja tertanam di dalam diri individu dan perusahaan. Bisa dibilang, etos kerja menjadi hal penting untuk dimiliki oleh setiap individu dalam perusahaaan karena membawa dampak positif serta keefektifan dalam bekerja. Mari berkenalan dengan seluruh faktor tersebut melalui informasi dari Sodexo di bawah ini.
Ragam Faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja
Faktor yang mampu mempengaruhi etos kerja terdiri dari tujuh poin utama. Etos kerja sendiri merupakan sikap dalam bekerja yang ada di dalam diri orang serta didasari oleh nilai budaya di dalam pekerjaannya. Etos kerja biasanya muncul karena disertai dorongan atau kesadaran dari diri sendiri. Jadi, apa saja faktor dari etos kerja?
1. Budaya
Faktor pertama yang mampu mempengaruhi etos kerja adalah budaya. Seperti yang dijelaskan di atas, budaya menjadi fondasi penting dalam penerapan etos kerja.
Pengaruh budaya memang sangat besar dalam memberikan pengaruh disiplin dan teratur. Selain itu, budaya dalam etos kerja dapat mempengaruhi gambaran sikap mental, disiplin, tekad, dan semangat kerja orang-orang di sana.
Baca Juga: Pentingnya Menjaga Kebersihan Lingkungan Kerja
2. Sosial Politik
Sosial politik memang mempengaruhi kinerja masyarakat. Dengan unsur politik dan sosial di dalamnya, maka setiap orang selalu berusaha memberikan usaha terbaik untuk menikmati hasil pekerjaan.
3. Pendidikan
Pada dasarnya, etos kerja sangat bergantung dengan kualitas dan tingkat pendidikan dari para karyawan. Ketika kualitas pendidikan yang diterima semakin tinggi, maka semakin baik pula etos kerja yang diberikan. Usaha yang diberikan menjadi semakin maksimal, sehingga hasil pekerjaannya pun menjadi lebih baik lagi.
4. Agama
Mungkin Anda bingung mengapa ada agama di dalam faktor yang mampu memberikan pengaruh pada etos kerja. Namun kenyataannya memang demikian. Agama menjadi sistem nilai tersendiri yang mampu memberikan pengaruh pola hidup bagi para penganutnya. Dengan mempelajari agama, maka individu dapat mengerti cara bersikap, berpikir, dan bertindak sesuai dengan ajaran yang telah diserap sebelumnya.
5. Kondisi Geografis/Lingkungan
Kondisi lingkungan dan letak geografis tempat tinggal mampu memberikan pengaruh kepada manusia dalam melakukan berbagai usaha agar mampu mengelola serta mengambil manfaatnya. Semakin mampu mengambil manfaat dari lingkungan tempat tinggal, maka ada etos kerja yang besar di sana.
6. Struktur Ekonomi
Tidak dapat dimungkiri bahwa struktur ekonomi memang memberikan pengaruh terhadap etos kerja. Ketika Anda lahir di dalam keluarga dan lingkungan yang memang sudah bekerja keras dari awal, dari sana akan tertanam etos kerja yang baik.
Etos kerja yang tertanam memang jauh lebih baik dan berdampak. Dari sana, orang-orang yang sudah memiliki etos kerja seperti itu mau untuk bekerja lebih giat lagi dalam mencapai target.
Baca Juga: Contoh Produktivitas yang Efektif dan Efisien
7. Motivasi Pribadi
Setiap orang memiliki motivasi pribadi yang tentunya berbeda-beda. Individu yang memiliki motivasi lebih tinggi akan mempunyai etos kerja tinggi juga. Begitu juga sebaliknya. Oleh karena itu, sebaiknya Anda memang memiliki target yang tinggi agar lebih termotivasi untuk mencapainya. Apakah lebih terasa susah dan sulit? Sudah pasti. Namun dengan memiliki motivasi pribadi, maka semangat Anda dalam bekerja untuk mencapai hasil terbaik jauh lebih besar.
Itulah penjelasan dari tujuh faktor yang mempengaruhi etos kerja di dalam perusahaan. Semoga informasi yang diberikan Sodexo ini dapat bermanfaat untuk Anda dan mampu memahami bagaimana etos kerja yang baik dapat terbentuk.
Sumber gambar: cdn.pixabay.com
