©pxhere.com
Etos kerja menjadi indikator perusahaan yang penting dalam melakukan penilaian terhadap karyawannya. Penerapan contoh etos kerja ini harus diaplikasikan kepada perusahaan rintisan (start-up) maupun yang sudah lama berdiri. Ciri-ciri etos kerja selalu dikaitkan dengan nilai baik atau good virtue yang dimiliki oleh manusia terutama saat dia sedang bekerja.
Etos kerja yang baik akan membawa orang pada promosi yang diinginkan saat bekerja di perusahaan. Mereka tidak hanya dilihat dari hasil kerjanya, tapi juga karakter dan kualitas yang dimiliki selama bekerja. Pemimpin perusahaan harus menjadi teladan bagi karyawannya dengan menunjukkan etos kerja yang ia miliki.
Contoh dan Ciri-Ciri Etos Kerja dalam Perusahaan
Istilah etos kerja dalam bahasa Inggris adalah work ethic, artinya sikap atau etika yang dimiliki oleh karyawan dalam bekerja. Itulah alasan etos kerja menjadi indikator penting dalam menilai karyawan, karena mencakup prinsip moral yang dimilikinya. Karyawan yang memiliki etos kerja yang kuat bisa dilihat melalui karakter yang dimiliki.
Etos kerja yang baik tidak hanya menguntungkan karyawan dalam hal promosi, tapi membawa pengaruh yang besar terhadap perusahaan. Perusahaan diuntungkan dengan oleh karyawan dengan etos kerja yang kuat, sebab karyawan tersebut membuat proses pekerjaan menjadi lebih mudah.
Baca Juga: Ini Dia Cara Meningkatkan Motivasi Semangat Kerja Karyawan
Perusahaan juga harus menilai karyawan berdasarkan etos kerja yang dimilikinya. Sikap baik yang dimiliki karyawan selama bekerja membawa kontribusi yang sangat besar. Etos kerja yang dibangun secara konsisten akan memudahkan karyawan dalam bekerja sehingga mampu membawa hasil yang besar bagi perusahaan.
Tidak semua karyawan memiliki etos kerja yang sama karena perbedaan latar belakang yang dimiliki. Ada pula orang yang masih awam dengan ciri-ciri etos kerja yang harus diterapkan. Berikut ini adalah contoh etos kerja yang bisa dibentuk dalam diri karyawan.
1. Dedikasi
Dedikasi lahir dari fokus yang dimiliki oleh karyawan dalam melakukan pekerjaan setiap harinya. Karyawan yang berdedikasi tidak hanya memiliki fokus yang tinggi, tapi juga komitmen dalam bekerja. Mereka akan terus menyelesaikan pekerjaannya hingga selesai tanpa teralihkan dengan gangguan apapun, kecuali gangguan yang bersifat mendesak.
2. Disiplin
Ciri-ciri etos kerja yang utama adalah disiplin. Disiplin inilah yang membangun dedikasi karyawan terhadap pekerjaannya. Karyawan yang sangat disiplin bisa terlihat dari komitmen dan ketangguhan mereka dalam menyelesaikan pekerjaan. Mereka juga berjuang untuk memenuhi ekspektasi dan target yang ditentukan saat bekerja demi meningkatkan performanya.
3. Kerja Sama
Karyawan tidak bisa bekerja sendiri, mereka juga membutuhkan rekan kerja atau pemimpin untuk berkolaborasi. Etos kerja yang baik dibuktikan dengan sikap kooperatif yang dimilikinya. Kunci utama kerja sama yang berhasil adalah komunikasi yang lancar dan tidak ada hambatan di dalamnya.
Tidak hanya rekan kerja, sikap kooperatif karyawan juga bisa dibuktikan saat bekerja sama dengan klien. Saat klien membutuhkan jasa mereka, karyawan harus bersikap kooperatif dan mau mendengar harapan serta saran dari klien.
Baca Juga: Apa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan?
4. Integritas
Integritas adalah salah satu ciri-ciri etos kerja yang esensial karena berkaitan dengan prinsip moral yang tinggi. Menumbuhkan integritas tidak bisa dilakukan dalam semalam, tapi dibutuhkan kedisiplinan dalam membangunnya. Karyawan yang berintegritas ditandai dengan sikap yang jujur, adil, dan sopan terhadap sesamanya.
5. Tepat Waktu
Produktivitas karyawan juga dilihat dari sikap tepat waktu (punctuality) yang dimilikinya. Karyawan yang selalu masuk kerja tepat pada waktunya atau menyelesaikan pekerjaan sebelum deadline dinilai memiliki etos kerja yang tinggi. Sikap tepat waktu ini menunjukkan bahwa karyawan mempunyai komitmen yang tinggi dalam pekerjaannya.
6. Keinginan untuk Bertumbuh
Penting sekali bagi karyawan untuk memiliki kemauan untuk bertumbuh dalam karirnya. Sikap ini ditunjukkan dengan dedikasi karyawan yang tinggi dalam mengerjakan pekerjaannya. Mereka juga mau belajar hal baru untuk meningkatkan performa dalam bekerja.
Karyawan tidak boleh dibiarkan mengalami stagnasi dalam karirnya. Hasil kerja yang bagus juga harus dicapai dengan kemauan untuk bertumbuh agar mereka tidak tertinggal dalam perjalanan kariernya.
Baca Juga: 5 Kriteria Karyawan Terbaik yang Harus Anda Pelajari
Karyawan yang telah menunjukkan etos kerja yang baik layak mendapatkan penghargaan. Bagi divisi Human Resources atau pemimpin perusahaan yang menilai etos kerja karyawannya, mereka bisa memberikan Sodexo Gift Pass untuk mereka. Voucher ini bisa digunakan untuk berbelanja di lebih dari 560 merchant dan 23.300 outlet yang telah bekerja sama dengan Sodexo.
Masih banyak lagi ciri-ciri etos kerja selain yang disebutkan di atas. Apakah Anda memiliki contoh etos kerja yang selalu diterapkan di perusahaan?
