©pixabay
Employee relations adalah sebuah cara yang dapat Anda lakukan untuk menjaga hubungan baik antar karyawan dan juga karyawan dengan atasan. Hubungan yang terjaga antara semua pihak yang bekerja di bawah perusahaan dapat berdampak pada kelancaran kegiatan operasional.
Mengapa Anda harus menerapkan employee relations? Bagaimana cara penerapan employee relation di dalam perusahaan? Semua pertanyaan tersebut bisa Anda dapatkan melalui pembahasan yang akan Sodexo sajikan di bawah ini. Namun sebelum menjawab pertanyaan Anda, mari pahami terlebih dahulu pengertian dari employee relations.
Apa Itu Employee Relations?
Perusahaan harus mampu menjaga seluruh karyawannya dengan baik. Karyawan bukan hanya sekadar SDM atau tenaga kerja di perusahaan saja. Mereka adalah aset berharga yang perlu dijaga.
Anda pasti pernah merasakan betapa sulitnya mencari karyawan dengan kualifikasi yang diinginkan. Ketika sewaktu-waktu Anda mendapatkan karyawan ideal, tentu karyawan tersebut harus dipertahankan semaksimal mungkin agar mereka terus bekerja di perusahaan tersebut.
Apabila Anda ingin mempertahankan seluruh karyawan yang saat ini sudah terus setia dalam mengerjakan tugas dan tanggung jawabnya untuk perusahaan, maka dibutuhkan employee relations di dalam perusahaan. Apa itu employee relations?
Singkatnya, employee relations merupakan strategi yang diterapkan oleh pihak manajemen perusahaan untuk membina hubungan baik antar karyawan yang bekerja di dalamnya. Siapa pun itu yang bekerja di bawah suatu perusahaan, baik karyawan magang, karyawan tetap, pihak manajerial, bahkan Anda sendiri yang memegang posisi tertinggi atau mungkin CEO perusahaan harus mengikuti pembinaan employee relations.
Apa Saja Tujuan Employee Relations?
Employee relations menjadi strategi yang sangat penting untuk diterapkan di dalam perusahaan Anda. Tujuan dari penerapan employee relations adalah sebagai berikut:
1. Menciptakan Sense of Belonging
Penerapan employee relations bertujuan untuk menciptakan sense of belonging dalam setiap diri karyawan. Karyawan yang memiliki sense of belonging akan bekerja dengan lebih giat untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Selain itu, mereka juga memiliki tingkat loyalitas yang lebih tinggi terhadap perusahaan Anda.
2. Meningkatkan Kerja Sama Tim
Hubungan yang terbina dengan baik mampu meningkatkan kerja sama tim di dalam perusahaan. Kerja sama tim yang kompak mampu membawa perusahaan Anda ke jenjang yang lebih tinggi dalam mencapai goal yang sudah ditetapkan.
3. Membuat Karyawan Merasa Nyaman dan Aman
Tujuan terakhir dari penerapan employee relations ialah untuk membuat karyawan merasa nyaman dan aman saat bekerja di perusahaan Anda. Karyawan yang merasa tidak nyaman atau aman akan membuat performa kerja mereka menurun sehingga memengaruhi kualitas pekerjaan yang dihasilkan. Bukan tidak mungkin jika mereka akan mengajukan surat pengunduran diri karena perasaan tersebut.
Apa Saja Manfaat Employee Relations?
Berikut ini, ada berbagai manfaat dari penerapan employee relations di dalam perusahaan yang penting untuk Anda pahami.
1. Karyawan Merasa Dihargai
Di dalam penerapan employee relations, karyawan akan banyak dilibatkan dalam pengambilan keputusan dan berbagai hal penting yang terjadi di dalam perusahaan. Karyawan yang dilibatkan akan merasa bahwa dirinya dihargai oleh perusahaan dan hal ini tentu akan membuat mereka menjadi lebih giat bekerja.
2. Meningkatkan Kegiatan Operasional Perusahaan
Karyawan yang merasa aman dan nyaman akan memengaruhi kegiatan operasional perusahaan secara keseluruhan. Anda perlu ingat bahwa kegiatan operasional yang baik dan lancar bisa didapatkan dari kerja sama antar karyawan yang solid dan kompak.
3. Meminimalisir Terjadinya Turnover Karyawan
Turnover karyawan merupakan kondisi di mana perusahaan harus mengganti karyawan yang sudah bekerja saat ini dengan karyawan baru karena berbagai faktor. Intensitas penggantian karyawan yang terlalu sering akan berdampak pada kegiatan operasional dan juga nama baik perusahaan. Untuk meminimalisir terjadinya masalah ini, maka Anda perlu menerapkan employee relations di dalam perusahaan.
Bagaimana Cara Membangun Employee Relations yang Baik Di Perusahaan?
Setelah memahami pengertian, tujuan, dan manfaatnya, sekarang Anda dapat menyimak berbagai cara untuk membangun employee relations dengan tepat di perusahaan.
1. Membuka Forum Diskusi
Cara pertama untuk membangun employee relations di perusahaan adalah dengan membuka forum diskusi. Forum ini dapat meningkatkan komunikasi antar karyawan sehingga kerja sama antar tim menjadi lebih baik. Poin tambahannya, Anda mungkin bisa mendapatkan ide atau saran yang dapat berguna bagi pengembangan perusahaan.
2. Menyediakan Sarana Pengembangan Karier
Apakah perusahaan Anda sudah memiliki sarana pengembangan karier? Anda perlu menyediakan sarana pengembangan karier agar kemampuan yang dimiliki oleh karyawan saat ini dapat diasah dan dikembangkan guna meningkatkan produktivitas di perusahaan.
3. Memberikan Reward
Berikan reward kepada karyawan dalam membangun employee relations di perusahaan, khususnya bagi mereka yang telah berkontribusi besar dalam memajukan perusahaan Anda. Reward yang diberikan dapat berupa bonus ataupun hadiah dalam bentuk fisik.
Sebagai ide hadiah yang menarik untuk dijadikan sebagai reward, Anda dapat memberikan voucher belanja Sodexo Gift Pass kepada karyawan. Voucher belanja dapat digunakan untuk membeli barang yang mereka inginkan.
Saat ini, Sodexo Gift Pass sudah dapat digunakan di lebih dari 600 merchants dan 23.300 outlets di seluruh Indonesia. Jadi, karyawan Anda bebas menggunakan voucher belanja tersebut di mana pun dan kapan pun mereka inginkan. Hubungi Sodexo sekarang juga untuk melakukan pemesanan Sodexo Gift Pass.
