Employee Recognition
-
Employee Recognition
15.06.2022
Bagaimana Cara Recruiter Mencari Talent yang Tepat?
©piqsels Perusahaan membutuhkan kandidat karyawan atau talent sesuai kualifikasi untuk bekerja di dalamnya. Tim perekrut alias recruiter bertanggung jawab untuk...Read more
-
Employee Recognition
19.02.2022
Reward dan Punishment, Mana yang Lebih Memotivasi?
©pixabay.com Reward dan punishment adalah dua cara perusahaan untuk memberikan motivasi kepada karyawannya. Tujuan pemberian reward dan punishment kepada karyawan...Read more
-
Employee Recognition
26.10.2021
Bagaimana Cara Menghargai Usaha Orang Lain?
©pixabay Menghargai usaha orang lain dapat memberikan dampak yang positif dan bahkan mendorong motivasi mereka dalam memberikan kinerja terbaiknya. Namun,...Read more
-
Employee Recognition
26.10.2021
Apa Manfaat Menghargai Usaha atau Pekerjaan Orang Lain?
©pixabay Sebagai seorang pemimpin perusahaan, Anda harus mengetahui apa manfaat menghargai usaha atau pekerjaan orang lain. Sudahkah Anda mencoba untuk...Read more
-
Employee Recognition
26.10.2021
Manfaat Penilaian Kinerja dari Sisi Karyawan dan Perusahaan
©pixabay Banyak perusahaan yang jarang melakukan penilaian kinerja karyawan, padahal hal ini sangat penting untuk dilakukan. Memangnya, apa saja manfaat...Read more
-
Employee Recognition
06.10.2021
5 Metode Penilaian Kinerja Karyawan yang Tepat
©pixabay.com Penilaian kinerja karyawan perlu dilakukan secara berkala oleh perusahaan untuk melihat apakah performa mereka mengalami peningkatan, atau penurunan. Untuk...Read more
-
Employee Recognition
08.09.2021
7 Hadiah Perpisahan Rekan Kerja yang Berkesan
Apakah Anda saat ini sedang mencari hadiah perpisahan rekan kerja? Tentunya dalam memilih hadiah perpisahan rekan kerja, Anda seringkali merasa...Read more
-
Employee Recognition
22.03.2021
Kinerja Karyawan: Evaluasi dan Cara Meningkatkannya
Setiap karyawan mempunyai prestasi, mimpi, serta tujuan yang ingin mereka capai. Hal-hal tersebut mempunyai dampak yang signifikan dalam memengaruhi peningkatan...Read more
