©pexels
Bagi Anda yang ingin terjun di dunia Human Capital atau bagian Personalia di suatu perusahaan, Anda harus memahami berbagai profesi di dalamnya. Tak hanya melakukan perekrutan, bagian Human Capital juga bertanggung jawab pada pengembangan karir, benefit karyawan, dan lain sebagainya. Maka dari itu, pada artikel ini akan dibahas mengenai jenis-jenis profesi di bidang Human Capital supaya Anda lebih memahaminya.
- Talent Acquisition
Seorang Talent Acquisition berperan sebagai pemburu dalam mencari talenta-talenta baru yang diperlukan perusahaan. Proses rekrutmen dikerjakan oleh seorang Talent Acquisition mulai dari informasi lowongan pekerjaan, tes, hingga nantinya talent bergabung di perusahaan tersebut.
- Industrial Relations
Human Capital yang bertanggung jawab di posisi Industrial Relations biasanya menjadi jembatan hubungan antara perusahaan dengan karyawan maupun karyawan dengan karyawan lainnya. Didalamnya termasuk dalam menyelesaikan perselisihan, peraturan kerja, dan sebagainya.
- Strategic Partner
Seorang HC juga bisa berkontribusi untuk memenuhi rencana bisnis suatu perusahaan. Orang yang terlibat biasanya disebut dengan Strategic Planner. Biasanya, bagian ini yang melakukan analisa dan desain organisasi suatu perusahaan, lalu mengimplementasikannya sesuai dengan tujuan bisnis perusahaan.
- Talent Management
Setelah merekrut orang baru, Talent Management akan melakukan penilaian kinerja karyawan. Tujuannya adalah untuk melakukan evaluasi sehingga bisa menempatkan orang yang tepat di tempat dan waktu yang tepat juga.
- HRIS
Jika sudah memiliki karyawan, Anda perlu memikirkan sisi administratifnya seperti pengelolaan cuti, lembur, absensi, dan sebagainya. Maka dari itu, ada bagian yang khusus bertanggung jawab terhadap hal ini. Karena biasanya pengelolaan ini berhubungan dengan penilaian kinerja hingga gaji yang dibayarkan.
- Compensation and Benefits
Compensation and Benefits memegang salah satu peranan penting dalam lingkup Human Capital karena disinilah pengelolaan gaji dan tunjangan lain dilakukan. Biasanya, bagian Compensation and Benefits bertanggung jawab pada gaji pokok, tunjangan, insentif, lembur, pajak, asuransi, dan sebagainya.
Sebagai seorang HC bagian Compensation and Benefit, Anda harus memahami bahwa hal ini merupakan salah satu pemicu motivasi dalam bekerja. Peran Anda juga bisa menjaga loyalitas karyawan kepada perusahaan.
Contoh sederhananya, untuk menjaga kesehatan karyawan dan meningkatkan semangat bekerja, bagian Compensation and Benefits memberikan tunjangan makan khusus bagi karyawan yang masuk bekerja. Tunjangan ini sebagai tambahan diluar gaji pokok yang diterima oleh karyawan.
Anda bisa memberikan tunjangan makan dalam bentuk Sodexo ePass. Sodexo ePass merupakan voucher digital yang diterima di berbagai merchant kuliner di seluruh Indonesia. Dengan Sodexo ePass, tunjangan makan tidak akan terpotong pajak-pajak sehingga bisa utuh diterima oleh karyawan.
Jika Anda tertarik menggunakan Sodexo ePass untuk karyawan, hubungi kami di sini. Sodexo akan menghubungi kembali untuk menindaklanjuti kebutuhan Anda.
