©pexels
Benefit Karyawan adalah benefit yang diberikan kepada karyawan sebagai tambahan dari gaji utamanya. Bentuknya bisa bermacam-macam, tapi kebanyakan tidak berbentuk uang. Contohnya adalah asuransi, kendaraan, tempat tinggal, dan sebagainya.
Terdapat benefit pegawai yang diatur undang-undang dan yang diberikan oleh perusahaan sebagai tambahan. Biasanya perusahaan memberikan benefit tambahan agar karyawannya merasa lebih sejahtera dan bahagia bekerja di perusahaan tersebut.
Manfaat Benefit Karyawan untuk Perusahaan.
Selain membuat karyawan sejahtera, benefit karyawan juga bermanfaat untuk perusahaan itu sendiri. Benefit pekerja dapat digunakan untuk mempertahankan karyawan dan menarik karyawan baru yang akan bergabung.
Mempertahankan Karyawan
Dengan tambahan benefit karyawan, karyawan merasa sejahtera dan nyaman. Hal ini tentu saja membuat karyawan akan bertahan lama di perusahaan Anda dan menurunkan angka pengunduran diri karyawan atau disebut turn over. Turn over karyawan yang rendah dalam perusahaan menandakan perusahaan itu sehat, mengelola sumber daya manusianya dengan baik, serta merupakan tempat yang nyaman untuk bekerja.
Menarik Karyawan Baru
Benefit karyawan bisa menjadi nilai tambah suatu perusahaan ketika akan merekrut karyawan baru selain gaji. Banyak karyawan juga mempertimbangkan asuransi, fasilitas kantor, dan sebagainya sebelum memutuskan untuk bekerja dalam suatu perusahaan.
Benefit Karyawan yang Wajib di Indonesia
Di Indonesia, terdapat 2 benefit yang wajib diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai hal dasar dan diatur oleh Undang-undang. Benefit tersebut adalah BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
-
BPJS Kesehatan
Iuran BPJS Kesehatan ada yang ditanggung oleh perusahaan dan karyawan. Perhitungannya berdasarkan dari persentase gaji utama karena BPJS Kesehatan termasuk dalam komponen penyusun gaji.
Besarnya iuran BPJS Kesehatan totalnya 5% dari gaji per bulan dengan rincian sebagai berikut:
- 4% ditanggung pemberi upah (perusahaan) sedangkan 1% ditanggung oleh penerima upah (karyawan).
Contohnya, jika gaji karyawan sebesar Rp2.000.000, maka yang dibayarkan oleh perusahaan sebesar Rp80.000 dan karyawan cukup membayar Rp20.000 yang dipotong dari gajinya. Total iuran karyawan tersebut adalah Rp100.000.
- Komponen gaji yang dimaksud meliputi gaji pokok dan tunjangan tetap.
- Maksimal komponen gaji yang dijadikan patok pehitungan adalah Rp12.000.000 dan batas terendahnya mengikuti Upah Minimum yang ditetapkan sesuai masing-masing daerah.
- Iuran bisa mencakup 5 anggota keluarga yaitu peserta, pasangan peserta, dan 3 anak. Jika ada penambahan anggota keluarga, maka dikenakan tambahan sebesar 1% dari gaji.
-
BPJS Ketenagakerjaan
Terdapat 4 jenis perlindungan yang diberikan oleh BPJS Ketenagakerjaan yaitu Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Pensiun (JP), dan Jaminan Kematian (JKM). Semuanya memiliki manfaat dan iurannya tersendiri yang ditanggung kedua belah pihak, baik karyawan maupun perusahaan.
Iuran Jaminan Hari Tua sebesar 5,7% dari gaji per bulan dengan rincian 3,7% ditanggung perusahaan dan 2% ditanggung oleh karyawan.
Sedangkan besar iuran Jaminan Kecelakaan Kerja menyesuaikan dengan tingkat risiko pekerjaan tersebut. Risiko ini akan dievaluasi setiap 2 tahun. Iuran Jaminan Kecelakaan Kerja sepenuhnya ditanggung oleh perusahaan dengan rincian sebagai berikut:
Risiko sangat rendah, 0,24%
Risiko rendah, 0,54%
Risiko sedang, 0,89%
Risiko tinggi, 1,27%
Risiko sangat tinggi, 1,74%
Besar iuran Jaminan Pensiun adalah 3% dari gaji bulanan. Sebesar 2% dibayar oleh perusahaan dan sisanya ditanggung karyawan. Jika gaji lebih dari Rp8.754.600, maka perhitungan iuran Jaminan Pensiun tetap dengan acuan Rp8.754.600.
Iuran Jaminan Kematian besarnya 0,3% dari upah per bulan yang seluruhnya ditanggung oleh perusahaan.
Selain kedua benefit karyawan tersebut, perusahaan kerap kali menambah dengan benefit-benefit lain seperti tunjangan makan, tunjangan transportasi, dan sebagainya. Anda bisa memanfaatkan voucher Sodexo ePass sebagai tunjangan makan karyawan Anda. Apalagi, nominal voucher Sodexo ePass bisa disesuaikan dengan kebutuhan Anda.
Sodexo ePass dapat digunakan di berbagai restoran dengan mudah. Cukup mengunduh aplikasi Sodexo lalu memindahkan voucher Sodexo ePass ke aplikasinya. Kemudian, Anda bisa menggunakan voucher itu untuk berbelanja di berbagai restoran hanya dengan scan QR code saja. Pilihan restoran yang menerima pembayaran dengan Sodexo ePass dapat dilihat di sini.
Percayakan solusi benefit karyawan Anda pada Sodexo. Pemesanan dan informasi lebih lengkap mengenai Sodexo ePass dapat dilakukan dengan menghubungi Sodexo di sini.
