©pxhere.com
Salah satu pembangkit motivasi karyawan selama bekerja adalah reward. Apa arti reward dan mengapa karyawan sangat menghargai program tersebut? Apa contoh reward yang bisa diberikan kepada karyawan untuk meningkatkan motivasinya?
Sodexo akan menjelaskan lebih lengkap mengenai reward di artikel ini.
Apa Arti Reward dalam Program Apresiasi Karyawan?
Reward adalah program perusahaan untuk memberikan insentif atau bonus demi meningkatkan motivasi dan semangat kerja karyawan dalam perusahaan. Tidak hanya itu, reward juga menjadi tanda terima kasih perusahaan terhadap kinerja karyawan, di samping gaji yang diberikan.
Tujuan utama perusahaan memberikan reward adalah agar karyawan meningkatkan performa selama bekerja. Perusahaan yang terus berjalan menginginkan karyawan yang bisa menghasilkan performa yang efektif dan menguntungkan. Reward sebaiknya diberikan setelah karyawan menghasilkan performa yang bagus selama bekerja.
Pemberian reward sangat penting dan harus dipisahkan dari gaji yang diterima oleh karyawan setiap bulannya. Perusahaan tidak melulu memberikan reward berupa bonus kepada karyawannya. Bentuk reward bisa bermacam-macam tergantung kebijakan perusahaan, seperti gift card, awards, cuti tambahan, bahkan promosi bekerja.
Baca Juga: 7 Cara Menghilangkan Suntuk Saat Bekerja di Kantor
Hubungan Antara Reward dan Motivasi Karyawan
Sekarang, mari kita mengetahui alasan pentingnya reward di mata karyawan. Saat diberikan reward, mereka akan merasa diapresiasi oleh perusahaan. Kinerja mereka selama beberapa periode tidak dipandang rendah jika perusahaan memberikan reward atas kerja kerasnya.
Motivasi karyawan saat bekerja pun meningkat apabila mereka mendengar iming-iming reward. Tingginya motivasi yang dimiliki membuat produktivitas karyawan juga meningkat selama bekerja. Mereka akan memberikan performa terbaik selama bekerja agar mendapatkan reward yang diinginkan.
Hal yang berlawanan terjadi pada perusahaan yang tidak memberikan reward kepada karyawannya. Karyawan tidak akan termotivasi, alhasil produktivitasnya selama bekerja pun terganggu. Kondisi ini semakin parah apabila karyawan tersebut mengeluhkan masalah ini kepada rekan kerjanya, sehingga lingkungan kerja pun tidak lagi diisi oleh karyawan dengan motivasi tinggi saat bekerja.
Baca Juga: Rekomendasi Hadiah Natal Untuk Orang Tersayang
Apapun jenis reward yang diberikan, semuanya harus sesuai dengan tujuan organisasi yang telah disepakati. Reward hanya diberikan apabila seorang karyawan memberikan kinerja yang menguntungkan perusahaan.
Terlepas dari pentingnya reward di mata karyawan, perusahaan juga harus memiliki kebijakan tersendiri mengenai hal tersebut. Jangan sampai pemberian reward malah menjadi bumerang lantaran tidak sesuai dengan anggaran perusahaan. Perusahaan harus mempertimbangkan alokasi dana untuk memberikan reward kepada perusahaan, baik itu berupa bonus atau jenis reward lainnya. Jika memberikan cuti tambahan sebagai reward, perusahaan harus mempertimbangkan produktivitasnya apabila karyawan mengambil reward tersebut.
Jenis-Jenis Reward yang Bisa Diaplikasikan
Perusahaan juga harus memahami bahwa reward juga bisa datang dalam berbagai bentuk. Apapun bentuknya, karyawan pasti akan menghargainya, mengingat kerja kerasnya diakui oleh perusahaan. Kenali beberapa jenis reward yang dihargai oleh karyawan di bawah ini.
1. Reward Intrinsik
Jenis reward ini tidak dilakukan dengan memberikan bonus atau insentif kepada karyawan. Reward intrinsik bisa berupa apresiasi terhadap kerja keras karyawan hingga promosi ke jenjang karier berikutnya. Bisa juga berupa fasilitas yang dinikmati oleh karyawan, seperti area kerja yang lebih luas, kelas untuk pengembangan karier, dan lain-lain.
Pemberian reward ini bertujuan untuk menghargai karyawan atas kerja kerasnya dalam jangka panjang, misalnya satu tahun. Dalam waktu tersebut, karyawan bisa mendapatkan promosi dalam perusahaan.
Ada beberapa karyawan yang merasa bahwa uang tidak cukup untuk memotivasinya. Alternatif lain, perusahaan bisa memberikan reward intrinsik yang sesuai dengan kebutuhan karyawan. Itulah mengapa disebut reward intrinsik, karena bisa memberikan kepuasan batin bagi karyawan.
2. Reward Ekstrinsik
Reward ekstrinsik bersifat tangible, alias nyata. Contohnya, tambahan cuti, bonus, penghargaan (awards), dan sejenisnya. Jenis reward ini diberikan untuk menghargai kerja keras dalam jangka pendek atau berhasil memecahkan masalah yang sedang dihadapi.
Baca Juga: 5 Fakta Unik Tentang Natal Yang Belum Anda Ketahui
Setelah paham dengan apa arti reward serta pentingnya bagi karyawan, bagaimana Anda akan memberikan reward kepada karyawan? Sodexo Gift Pass adalah salah satu reward yang bisa diberikan kepada karyawan Anda atas kerja kerasnya. Anda tidak perlu lagi memilih reward sesuai dengan preferensi karyawan, karena Gift Pass ini bisa digunakan untuk berbelanja di lebih dari 560 merchant dan 23.300 outlet. Dapatkan Gift Pass ini dengan menghubungi tim Sodexo segera.
