©unsplash
Anda telah mengetahui bahwa terdapat berbagai macam pemberian imbalan dari perusahaan kepada karyawan. Selain gaji dan tunjangan, perusahaan juga memberikan kompensasi atas hasil kerja keras karyawan. Pemberian kompensasi ini lazim dilakukan di perusahaan baik secara rutin maupun berkala.
Kali ini, Sodexo akan mengupas lengkap apa itu kompensasi serta bentuk pemberiannya dalam perusahaan. Informasi ini berguna bagi Anda yang hendak mempertimbangkan pemberian kompensasi dalam perusahaan. Langsung simak saja pembahasan lengkapnya di bawah ini.
Apa Itu Kompensasi?
Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) mencatat bahwa kompensasi merupakan imbalan yang diberikan oleh perusahaan atau organisasi kepada karyawan dalam bentuk uang ataupun bukan uang (natura). Kompensasi diberikan kepada karyawan sebagai hasil pekerjaan atau penghargaan atas tanggung jawab mereka dalam perusahaan.
Kompensasi bisa pula menjadi sistem reward atau penghargaan dalam suatu perusahaan. Contohnya, perusahaan memberikan kompensasi kepada sales yang berhasil mencapai target penjualan. Tim sales di perusahaan makin termotivasi dan bersemangat untuk mencapai target tersebut.
Apa Saja Jenis-jenis Kompensasi?
Ada tiga jenis pemberian kompensasi dalam perusahaan, yaitu kompensasi langsung, tidak langsung, dan kompensasi non-finansial. Bagaimana penjelasannya?
1. Kompensasi Langsung
Kompensasi langsung merupakan segala jenis imbalan yang berupa uang. Jenis kompensasi ini meliputi gaji, tunjangan, bonus atau insentif, komisi, pesangon, pembagian laba perusahaan, dan saham perusahaan.
2. Kompensasi Tidak Langsung
Kompensasi tidak langsung diberikan oleh perusahaan melalui pihak ketiga dalam bentuk uang. Contohnya, tunjangan berupa BPJS Ketenagakerjaan yang dibayarkan oleh perusahaan demi kesejahteraan karyawan. Bentuk kompensasi tidak langsung bisa pula berupa fasilitas seperti akses internet, voucher, atau mobil dinas.
3. Kompensasi Non-finansial
Sesuai istilahnya, kompensasi ini tidak berbentuk uang, tetapi memiliki nilai positif dan membawa manfaat bagi karyawan. Contoh kompensasi non-finansial adalah pelatihan atau skill, lingkungan kerja yang baik, atasan profesional, tim kerja yang suportif, atau jatah cuti yang lebih besar. Hampir semua karyawan merasakan kompensasi non-finansial tanpa disadari dari sebuah perusahaan.
Apa Saja Bentuk Kompensasi?
Bentuk kompensasi yang diberikan oleh perusahaan pun beragam. Ada kompensasi yang wajib diberikan, ada pula kompensasi yang sifatnya tidak wajib. Lihat penjelasan lengkapnya di bawah ini.
1. Gaji atau Upah Karyawan
Gaji merupakan kompensasi yang wajib diberikan sesuai kesepakatan antara perusahaan dan karyawan. Perusahaan bisa memberikan gaji secara mingguan atau bulanan. Ada pula upah yang diberikan berdasarkan tarif gaji per jam.
2. Tunjangan Pekerjaan
Setiap perusahaan menyediakan tunjangan yang berbeda kepada karyawannya. Tunjangan tersebut bisa berupa tunjangan makan, internet, tempat tinggal, asuransi kesehatan, asuransi jiwa, ataupun liburan yang ditanggung oleh perusahaan.
3. Insentif
Insentif adalah kompensasi berbentuk uang tunai yang diberikan di luar gaji atau upah. Program insentif diberikan sesuai produktivitas atau prestasi yang telah dilakukan oleh seorang karyawan. Contohnya, karyawan yang berhasil mencapai KPI akan memperoleh insentif sebagai rewards.
4. Fasilitas selama Bekerja
Fasilitas termasuk dalam jenis kompensasi non-finansial yang diberikan perusahaan. Bentuknya bisa berupa tempat parkir khusus, keanggotaan klub, mobil perusahaan, dan sebagainya.
Apa Saja Tujuan Pemberian Kompensasi?
Perusahaan tidak langsung memberikan kompensasi kepada karyawan tanpa adanya tujuan. Tujuan pemberian kompensasi pasti membawa manfaat bagi karyawan maupun perusahaan. Berikut ini tujuan perusahaan memberikan kompensasi kepada karyawannya.
1. Mempertahankan Karyawan Potensial
Kompensasi bertujuan untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas atau berprestasi agar terus bekerja. Secara tidak langsung, kompensasi dapat mencegah tingkat turnover karyawan yang tinggi. Karyawan yang berprestasi pun makin semangat bekerja apabila mendapatkan insentif atas hasil kerja kerasnya.
2. Menarik Kandidat Berkualitas
Perusahaan tentu ingin mendapatkan kandidat karyawan yang berkualitas. Oleh karena itu, perusahaan harus memberikan kompensasi berupa gaji atau tunjangan yang kompetitif untuk menarik minat mereka. Selain gaji dan tunjangan, perusahaan juga berusaha menyediakan fasilitas kerja yang baik demi kenyamanan karyawan.
3. Menjamin Keadilan dalam Perusahaan
Kompensasi bisa meningkatkan reputasi baik perusahaan di mata karyawan. Pemberian kompensasi merupakan wujud keadilan dalam hubungan antara manajemen dan karyawan. Perusahaan memberikan kompensasi sebagai imbalan atas segala pekerjaan yang telah dilakukan oleh karyawan selama masa kerja.
4. Melakukan Efisiensi Biaya
Program kompensasi dapat membantu perusahaan dalam mempertahankan karyawan dengan tingkat biaya yang layak. Perusahaan akan memperoleh keseimbangan antara etos kerja karyawan dan pemberian kompensasi yang kompetitif melalui program ini.
5. Memenuhi Administrasi Legalitas
Setiap perusahaan memiliki batasan legalitas yang diatur oleh pemerintah melalui peraturan perundang-undangan. Pemberian kompensasi bertujuan untuk memenuhi administrasi legalitas perusahaan, contohnya pembayaran pajak atau memenuhi kewajiban yang diatur dalam UU Ketenagakerjaan.
6. Mendorong Peningkatan Perilaku Karyawan Agar Lebih Baik
Kompensasi bisa mendorong karyawan agar mereka mampu bersikap dan berperilaku lebih baik. Mereka juga diharapkan untuk meningkatkan produktivitas dan performa dalam menyelesaikan pekerjaan. Selain itu, kompensasi juga bertujuan untuk menghargai karyawan atas kerja keras mereka atau memotivasi karyawan supaya mampu bekerja memenuhi target.
Sudahkah Anda memahami apa itu kompensasi setelah membaca artikel ini? Singkatnya, kompensasi adalah imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya. Kompensasi tidak harus berupa uang tunai, bisa pula berupa voucher belanja seperti Sodexo Gift Pass yang dapat digunakan oleh karyawan Anda.
Karyawan pasti merasa bahagia apabila mereka menerima Sodexo Gift Pass sebagai imbalan atas kerja kerasnya. Mereka bisa beristirahat sejenak dan menggunakan voucher belanja ini di lebih dari 630 merchants dan 23.800 outlets sesuai kebutuhan. Anda pun dapat menghemat biaya pemberian kompensasi dengan membeli Sodexo Gift Pass dengan sistem pembelian perusahaan. Hubungi kami untuk mendapatkan voucher ini dan berikan senyuman di wajah karyawan Anda hanya dengan voucher belanja dari Sodexo.
