Employer branding sangat penting untuk dilakukan oleh seorang pemilik bisnis perusahaan. Hal ini dikarenakan employer branding sangat memengaruhi kenyamanan dan kinerja karyawan di sebuah perusahaan. Oleh karena itu, melalui artikel ini Sodexo akan membahas secara lengkap apa sebenarnya employer branding itu dan pengaruhnya di perusahaan. Temukan jawabannya dengan membaca artikel ini sampai selesai.
Apa Itu Employer Branding?
Employer branding merujuk pada strategi dan usaha yang dilakukan oleh sebuah perusahaan untuk membangun citra positif dan menarik bagi calon karyawan. Hal ini melibatkan penciptaan dan pengelolaan reputasi perusahaan sebagai tempat kerja yang baik dan menarik bagi para profesional. Biasanya usaha employer branding oleh sebuah perusahaan dapat berbentuk keuntungan finansial, manajemen yang sehat, hingga fasilitas yang berkualitas untuk karyawan.
Mengapa Employer Branding Penting Bagi Sebuah Perusahaan?
Employer branding memiliki sejumlah manfaat penting bagi sebuah perusahaan, antara lain:
1. Membangun Citra Positif Perusahaan
Employer branding membantu membangun citra positif perusahaan di mata karyawan potensial maupun karyawan yang sudah ada. Citra yang baik akan menciptakan persepsi bahwa perusahaan adalah tempat kerja yang menarik, profesional, dan memberikan peluang pengembangan karier yang baik.
2. Menarik Perhatian Calon Karyawan
Adanya employer branding yang kuat dapat membantu perusahaan lebih mudah menarik perhatian calon karyawan yang berkualitas. Citra yang baik akan membuat perusahaan menjadi pilihan utama bagi para pencari kerja yang potensial, sehingga meningkatkan jumlah dan kualitas pelamar yang mengajukan diri.
3. Menjaring Karyawan Potensial
Employer branding membantu perusahaan dalam menjaring karyawan potensial. Ketika perusahaan memiliki reputasi yang baik sebagai tempat kerja yang menarik, individu yang berbakat dan berkualitas akan tertarik untuk bergabung dengan perusahaan tersebut, bahkan tanpa adanya lowongan pekerjaan yang terbuka.
4. Mengurangi Biaya Iklan
Employer branding yang kuat memungkinkan perusahaan dapat mengurangi biaya iklan untuk mencari karyawan baru. Karyawan potensial akan datang secara proaktif ke perusahaan, karena mereka sudah akrab dengan citra dan reputasi perusahaan melalui employer branding yang telah dibangun.
5. Menjaga Loyalitas Karyawan
Employer branding membantu menjaga loyalitas karyawan yang ada. Karyawan akan lebih termotivasi dan merasa dihargai saat bekerja di perusahaan yang memiliki citra positif dan perhatian terhadap karyawan. Hal ini dapat meningkatkan retensi karyawan dan mengurangi turnover, yang pada gilirannya dapat menghemat biaya dan waktu yang diperlukan untuk merekrut dan melatih karyawan baru.
Bagaimana Cara Membangun Employer Branding yang Baik untuk Perusahaan?
Membangun employer branding yang baik membutuhkan strategi yang efektif dan berkelanjutan. Berikut adalah beberapa langkah yang dapat diambil untuk membangun employer branding yang baik untuk perusahaan:
1. Manfaatkan Keunggulan Perusahaan
Identifikasi dan manfaatkan keunggulan perusahaan sebagai dasar employer branding. Tinjau budaya kerja, lingkungan kerja yang menarik, peluang pengembangan karier, program pelatihan, kebijakan fleksibilitas kerja, dan manfaat lain yang membedakan perusahaan Anda dari pesaing. Komunikasikan dengan jelas nilai-nilai dan keuntungan unik yang ditawarkan perusahaan kepada karyawan potensial.
2. Maksimalkan Visi dan Misi Perusahaan
Visi dan misi perusahaan yang jelas dan inspiratif dapat membantu dalam membangun employer branding yang kuat. Komunikasikan visi dan misi perusahaan secara konsisten kepada karyawan dan calon karyawan. Pastikan bahwa nilai-nilai perusahaan tercermin dalam kegiatan sehari-hari dan keputusan yang diambil.
3. Bangun Sistem Manajemen Perusahaan yang Baik
Penting untuk memiliki sistem manajemen perusahaan yang baik untuk membangun employer branding yang positif. Pastikan ada keadilan dalam penilaian kinerja, pengakuan atas prestasi kerja, dan kesempatan untuk pengembangan karier. Dukung komunikasi yang terbuka antara manajemen dan karyawan, dan berikan kesempatan untuk memberikan masukan dan saran.
4. Penuhi Hak dan Insentif Calon Pekerja
Penuhi hak-hak dasar dan insentif yang penting bagi calon karyawan. Pastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, seperti upah yang adil, jaminan kesehatan, cuti, dan fasilitas kerja yang aman. Selain itu, pertimbangkan untuk menawarkan insentif tambahan, seperti program tunjangan, keseimbangan kerja-kehidupan pribadi, atau fleksibilitas kerja yang menarik.
5. Mengiklankan Lowongan Pekerjaan di Media atau Lokasi Strategis
Gunakan media dan lokasi yang strategis untuk mengiklankan lowongan pekerjaan dan employer branding perusahaan. Gunakan platform online yang relevan, seperti situs karier perusahaan, portal pekerjaan, atau media sosial. Selain itu, pertimbangkan untuk berpartisipasi dalam acara karier, seminar, atau pameran industri untuk meningkatkan visibilitas perusahaan dan menarik calon karyawan potensial.
Apa Saja Media yang Tepat untuk Melakukan Employer Branding untuk Perusahaan?
Menggunakan media yang tepat dalam melakukan employer branding sangat penting untuk menjangkau calon karyawan dengan efektif. Berikut adalah beberapa media yang tepat untuk melakukan employer branding untuk perusahaan:
1. Situs Karier
Situs karier perusahaan adalah tempat yang ideal untuk membangun employer branding. Pastikan situs karier tersebut menampilkan informasi yang lengkap dan menarik tentang perusahaan, keunggulan sebagai tempat kerja, budaya kerja, kesempatan karier, dan manfaat yang ditawarkan. Tambahkan testimoni dari karyawan yang sudah ada untuk memberikan gambaran yang lebih baik tentang pengalaman bekerja di perusahaan.
2. Media Sosial
Media sosial merupakan platform yang sangat efektif untuk membangun employer branding. Buatlah akun perusahaan di platform yang relevan, seperti LinkedIn, Facebook, Instagram, dan Twitter. Gunakan media sosial untuk berbagi konten menarik tentang perusahaan, kegiatan karyawan, kesempatan karier, penghargaan, dan kegiatan sosial perusahaan. Interaksi yang aktif dengan pengikut juga dapat meningkatkan citra perusahaan.
3. Situs Perusahaan
Selain situs karier, pastikan situs utama perusahaan juga mencerminkan employer branding yang baik. Gunakan halaman "Tentang Kami" untuk menjelaskan nilai-nilai, visi, dan misi perusahaan secara jelas. Sertakan informasi tentang budaya kerja, kebijakan karyawan, penghargaan, dan prestasi perusahaan. Halaman ini dapat memberikan gambaran menyeluruh kepada calon karyawan tentang perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik.
Employer branding hadir sebagai strategi perusahaan untuk menciptakan peraturan yang saling menguntungkan dan membangun lingkungan, serta pengalaman kerja yang menyenangkan. Salah satu cara yang dapat Anda lakukan adalah dengan memberikan berbagai reward, bonus dan insentif yang bervariasi, menarik, dan relevan bagi seluruh karyawan.
Untuk memulainya, Anda bisa menggunakan rewards seperti Sodexo ePass. Voucher belanja elektronik ini dapat digunakan di lebih dari 540 merchants dan 25.500 outlets yang tersebar di Indonesia. Lebih dari 5.000 perusahaan telah mempercayakan voucher Sodexo untuk kebutuhan hadiah dan insentifnya. Karyawan Anda bisa menggunakan Sodexo ePass ini untuk membeli berbagai kebutuhan pekerjaannya. Hubungi kami segera untuk mendapatkan voucher belanja elektronik unggulan dari Sodexo.
